我是2010年8月20进入一家私人模具企业，什么合同也没签，之今已有九个月了，今天早上刚上班老板把我叫进办公室，让我结工资走人，原因是“因为昨天拿到外面加工店的模具，加工店的人加工错了”现在我想咨询一下公司开除员工的赔偿
我在一家台资公司上班一年零八个月，公司在国内的分公司在上海，签的劳动合同也是跟上海签的。但我属于深圳办事处管理，由深圳办事处外派到广州工作，现在公司以怠工旷职为由开除我，说不给予任何赔偿，我是要找上海/深圳还是广州的律师来处理？
因为公司的一个考试，我没考好。上头说要开除我，这个考试并不重要而且没有真实性可言，其实他的本意只是想裁员。。我是2010年9月13日签订合同至2011年9月13日，现在公司要开除我我可以获得什么赔偿吗？经常加班而且还没加班费的，国庆节都只放了两天假，公司当时说以后可以补休，如今开除我，我还可以申请获得加班费吗？
我公司有一个员工做错事情，主管知道后对她教育，结果她不听教导还撕破主管衣服和咬伤主管的手指，我公司开除她，请问要付赔偿金吗？
我2010年4月份在一家广告公司上班，之前一直未签订劳动合同，直到2010年8月才签订合同，签订之后公司一直未购买任何保险，2011年1月24日公司突然将我开除，我想咨询一下这种情况我应该得到经济赔偿吗？如果有的话，有哪些赔偿呢？
我在一家公司工作了5个月，公司领导分配我做不是自己岗位的工作，我拒绝了，就被公司开除了！可否象公司赔偿3个月工资。我是2010年10月22号进厂，公司在2011年02月14号给我签的劳动合同，试用期一个月！公司是否触犯劳动法。
我因为工作压力比较大心情不是很稳定，昨天我去请假没有批我，我担心如果我情绪控制不了会造成不好的后果，我给拉长说我下班了之后我走了，我回到宿舍的时候我班长打电话问我怎么回事，我说了原因。却被告知明天不上班就被公司开除，我今天上班班长找我谈话问我昨天不上班的原因，我说压力比较大心情不是很稳定，我怕我到时
我与2001.3.7进入一家公司上班···后来因抽烟被发现与执事人员发生口角··之后就被一纸开除签呈给辞退了·理由是违反公司规章制度·请问如下情况是否应该申请仲裁呢 ？又或着能有赔偿？（我在该公司工作已有6-7未满一年·合同签订是一年·如何赔偿能获得多少？忘请详解~谢谢）
员工在公司工作了三年了，有签订劳动合同。但该员工曾多次工作疏忽，造成公司一定的损失，还无正当理由拒绝加班，上班怠慢，懒散，不服从主管安排，公司给予开除，请问如果这样员工还有理由去告吗，公司能被索赔吗。
