申请劳动仲裁，要求确认公司的开除行为违法。

要看该员工的工作所涉及的职责本身是否具有危害性。如消防队员到火灾场所扑火，显然可能危害员工人身安全，但是工作性质决定了这是份内之事，故应该做；
若公司要求强制执行的工作不在工作范围内，甚至涉及违法，员工当然有权拒绝。这种情况下，公司开除员工，赔偿问题按劳动合同法来处理

公司违法解除合同，应该支付经济补偿金。