我是1999年进入公司的，可2005年才交社保，之前没缴纳的

我是1999年进入公司的，可2005年才交社保，之前没缴纳的能让学位补偿吗？

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提问人：ask201508274ey
提问时间：2015-08-27

我是2014年2月26日进入那物业公司的，入公司前说好试用期二个月满后，公司帮缴纳社保，公司没有按规定缴纳，第一次理由是负责买社保的的人休产假了，接手的人还不熟悉工作流程；第二次第三次说叫我交身份证复印证，说之前的不见了。后来就说是社保局没有申批下来。直到2014年9月才帮我缴社保，别的同事都是试用期满后缴的。

p18807521841 已过期 2014-11-22 回复(1)

离职后，公司给我延续缴纳社会保险费6个月，（因进入公司前期，公司差缴纳6个月社保

离职后，公司给我延续缴纳社会保险费6个月，（因进入公司前期，公司差缴纳6个月社保，）等于是补缴，但是选择延后续缴的方式。但是在某个月因公司脱缴社保，导致我生育未能报销，这种情况该怎么办？

ask20150423y2b 已过期 2015-04-23 回复(1)

之前公司交了八个月的社保，换了家公司后因新公司未能及时缴纳社保，其中有三个月是补缴的

之前公司交了八个月的社保，换了家公司后因新公司未能及时缴纳社保，其中有三个月是补缴的。导致我无法领取生育津贴。这样我该怎么办？

ask20150508lhr 已关闭 2015-05-08 回复(0)

本人外地人，一直没有交过社保，与2013年8月在天津工作，公司之前没缴纳社保

本人外地人，一直没有交过社保，与2013年8月在天津工作，公司之前没缴纳社保，至今还在公司工作，现在想缴纳保险，之前属于补交，还是追交，可以把以前扑上么？？性质有什么不同，劳动局怎么规定的？？求详细！谢谢？

ask2015042954g 已过期 2015-05-09 回复(2)

你好，我2013年4月进入公司，至今都未签合同，但是有缴纳社保

你好，我2013年4月进入公司，至今都未签合同，但是有缴纳社保，现在公司未提前一个月通知我，把我解聘了？我可以申请双倍赔偿吗