长期离职，目前合同到期，个人提出不再续签，公司要求补交养老保险等，是否有法律依据
原在某国企工作，因单位效益不好，于08年离开单位在外打工。目前与原单位劳务合同到期，原单位要求续签合同，并回去上班。个人不想续签，但单位提出必须补交这一年多单位上缴的养老保险等的统筹部分，否则不放档案。请问是否有相关法律依据。谢谢。 因为目前已找到新单位接收，所以很想把档案及原来缴的保险转过来，请问应
平时上班8小时，中午吃饭加班半小时，下班后公司要求到产量才能下班，否则要补到量才可下班，补量期间不算加班（认为个人能力不到），是否合法？
把价值870元的宣传单页卖掉 公司给与我个人5000元罚款 是否合法 是否过重 如何解决
本人学生 给一地产公司发宣传单过程中和司机一起把价值870元的宣传单页卖掉 公司给与我个人5000元罚款 是否合法 是否过重 如何解决
尊敬的法律工作者： 你们好，我是国内一名企集团下一制造厂的技术职员，该公司前年曾打下世界500强名号。 事情原委是这样的，2008年的一次事件，由于产线特别的忙，刚好有一批10000多台的主机需要返线换包装箱，工厂厂长就要求所有办公室人员上线进行返线，由于是首次上线生产，所有办公室人员也特别理解厂长这一要
本人05年7月进入公司至今，期间共签过3次劳动合同，最近一次合同将于2011年7月底到期。因为是外地户口，自进公司一直缴纳综合保险。09年上海出台政策凡新签合同外地员工，公司一律应为其办理居住证并缴纳社保，但公司未与我重新签合同。2011年1月下旬，公司突然提出愿意为我办理居住证，可以跟我重签合同，合同有效期为2011
我在某公司工作已经有6年多了，该公司商场主要以经营服装为主。由于工作勤学肯干，不久由主管提升为副经理，一直在基层一线搞管理，后来不知什么原因调到后援部（估计是认为我年龄偏大），一年后公司认为该部门好像多了一人，想辞退又不想支付补偿金。为了逼迫我自己辞职来达到不支付补偿金的目的，现在在=线所有部门想出了
孕期开具了医院的诊断证明申请病假公司认为无效，要求到岗工作否则按旷工开除是否违法？
现在是孕8个月期间，开具了医院诊断证明申请病假，公司以不符合公司休假规定为由拒绝批准休期（公司的规章制度中并未明确说明需要什么样的医院诊断证明，只写了申请病假要出具医院的诊断证明），要求到岗工作，否则按旷工处理，旷工超过三天公司将予以开除处理。 请问孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予
本人在珠宝店上班，发现被盗的当天正好是我上班。公司并没有积极查询被盗原因，甚至是事后10多天才报警，公安机关也查不出什么。店内有保安，有监控却没起到任何作用。现在公司决定全部金额由员工分摊赔偿。公司不负任何责任 另外，公安机关还没结案，公司已经扣发员工工资。 劳动合同上注明公司制定的规章制度【如员工手
合同2010年12月31日到期，因个人原因不再续签，2010年的奖金公司是否应该给我
问题如上，因该公司规定经理人员不象普通员工每季拿奖金，而是于次年三月发放，本人劳动合同去年年底到期，因个人原因不再续签，该公司是否应发放本人去年的奖金，请予解答，谢谢！
