裁员赔偿中平均工资计算标准问题

请问公司裁员赔偿时，平均工资计算时，以下两项是否应加入进去：一月固定补助，如房补，车补等二我应得收入中扣掉的五险一金部分，以及公司缴纳部分，如五险一金我被扣掉800多，公司缴纳1700多，这两部分金额是否应加入到平均工资的计算中谢谢

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提问人：xxzyj
提问时间：2015-08-26

关于裁员补偿金中，北京市职工平均工资三倍封顶的问题：在公司裁员时，过去的12个月工资算上了年度奖金和长期服务贡献奖金，结果月平均达到1.9万。人事认为超过了2013年职工平均工资的3倍，按该封顶1万7千多算补偿。但员工认为根据劳动法，应该按2014年的职工平均工资。2014年北京市职工平均工资还没有出台，就应该参

ask20150507ail 已过期 2015-05-07 回复(9)

公司裁员赔偿金按什么标准执行的问题

现况：我最近的一次劳动合同是2012年签的，2017年到期，但到2014年我在公司已经工作满十年了问题：如果公司今年（2015年）裁员，涉及到我是按照固定期限辞退还是按照无固定期辞退？按劳动法，如果是无固定期，不在优先裁员之列的，如果裁员属于非法裁员，要按照2n赔偿的。但是固定期限裁员，最多给n+1的

hunter_city 已过期 2015-05-07 回复(2)

余律师，我想问下工伤赔偿标准是按离职前十二个月平均工资计算还

余律师，我想问下工伤赔偿标准是按离职前十二个月平均工资计算还是地区的平均工资计算

ask201505195kn 已关闭 2015-05-19 回复(0)

请问，月平均工资3000，十级伤残，赔偿标准

ask20150520w5b 已过期 2015-05-20 回复(6)

公司注销解散或裁员，今年又没签劳动合同，是不是按前十二个月平均工资来赔偿

公司注销解散或裁员，今年又没签劳动合同，是不是按前十二个月平均工资来赔偿，工资分底薪和奖金两次发又怎么办

ask20150530472 已过期 2015-05-30 回复(1)

您好，想了解一下3年合同到期不续签，公司给赔偿3个月工资，这3个月工资是过去12个月的平均工资计算

您好，想了解一下3年合同到期不续签，公司给赔偿3个月工资，这3个月工资是过去12个月的平均工资计算，但我想了解的是这个平均工资是扣除社保公积金和税之前的工资还是最后扣完的工资来计算的？

ask20150603e3m 已过期 2015-06-03 回复(2)

公司裁员赔偿金按什么标准执行的问题

现况：我最近的一次劳动合同是2012年签的，2017年到期，但到2014年我在公司已经工作满十年了问题： 1.如果公司今年（2015年）裁员，涉及到我是按照固定期限辞退还是按照无固定期辞退？ 2.我可以要求2n的赔偿吗？如果走诉讼程序，在天津地区胜诉几率大吗？备注： *公司肯定没有在劳动部门备案裁员，也没有工会讨论

hunter_city 已过期 2015-06-09 回复(6)

2012年3月受工伤'现在要赔偿，月平均工资怎么计算的？

ask20150612bgt 已过期 2015-06-12 回复(4)

公司搬迁赔偿，每个月的赔偿金额是按公司平均工资计算还是个人平

公司搬迁赔偿，每个月的赔偿金额是按公司平均工资计算还是个人平均工资计算

ask20150626muq 已过期 2015-07-06 回复(5)

公司裁员该如何赔偿给员工？是N+1吗？如果是前12个月平均工资

公司裁员该如何赔偿给员工？是N+1吗？如果是前12个月平均工资，那在这十二个月其中有半个月请事假那么也要除以12吗？

ask201507102eh 已过期 2015-07-10 回复(1)