我朋友在一家韩资企业打工7年零9个月，工资结算方法是：基本工资+生活补贴+满勤+工龄+计件费【他是后勤人员，吃车间的倍数，合同没有注明多少倍】+平时加班费【每天加班3-4小时没有加班费】+特勤【没特勤费，工资条显示有加班费和特勤费，是公司从每个工人的计件工资中拿出一部分作为加班费和特勤费】公司每天规定每个班组必须做多少货，做不完的星期日无偿加班【赚的只是计件费。问题：1：公司这样做合法吗？2：如果我朋友要辞职【按照正规手续】该得到哪些补偿？手续怎么办？3：如果公司不予辞职怎么办？4：如被无故开出应得到那些补偿？
您好，我是一名高中的公职教师，于08年7月递交辞职信，但是学校没有给出任何辞职的红头文件，也没有和我签订解除劳动合同。就这么过了快3年了，09年10年均去问学校的负责人事的领导以及校长，但是都说不知道怎么办？也不知道我现在的情况如何？ 我现在的想问的是如果劳动关系没有解除，我是不是一直是我学校的在职教师？可
我于3月23日提出辞职报告，27日新人接手，4月2日与接手人签交接手续，直系领导已签字，但行政部一直不予办理离职手续，一直回复我过两天，且无理由，请问我可以通过什么办法正式办理离职手续？注：该公司属民营，一直未给员工购买社保，只有车间危险工种才有意外险或者工伤险。请各位帮忙指导下，谢谢！
我妹辞职报告交上去20天没下来，因急事确没办法离职了，店长说工资押金没了
详细情况：我妹在一家商场做销售员，进商场时交了押金500元，说到时辞职时退还！干了大约两个月后，由于家中有急事，不得不辞职！3月30号递上了辞职报告，当时店长签了字同意了，20天过去了，可是店长一直不让走，昨天（4月20号）家里的确是没有办法的办法了，然后把我妹带走了！之前给店长一直说过。可他就是不让走！ 现
如果劳动合同未到期 写了申请辞职单位领导已审批 本人还未去办理辞职手续这样的辞职有效吗
由于我在单位到今年7月31号止.交了3年劳动保险，我又在外面干了个第二职业 ， 单位知道后不让在单位干了 ，让申请辞职 ，我就写了 ，后来才知道写了申请后可能没有失业金 我就到单位去要申请 但申请已批下来了 但我没有去签字 这样的申请有效吗，
我是2009年进入市卫生部门事业单位的，属于在编职工。家时外省的。现想辞职会家乡工作。据说商调很难、很麻烦，就想到的辞职。 目前查到的一些资料就是提前30天向单位提交辞职信。 我想咨询的是，其他相关手续怎么办理，比如执业医师变更执业地点，养老保险的转移，住房公积金的转移等等。如果您能提供一个流程图就最
你好，我跟公司签的合同是5年，如果到7月份转正后辞职，大概需要交违约金。但记得当时合同上并没有写明违约金的条款，档案和户口都在公司。所以我担心到时候公司会以档案和户口为威胁或向我索要‘莫须有’的违约金，如何处理？
辞职申请只有7天，就办理了离职手续，公司拖欠工资不给，可以要求经济补偿吗/
辞职申请只有7天，就办理了离职手续，公司拖欠工资不给，可以要求经济补偿吗/ 没有按照劳动法规定提前30天提出离职申请给经济补偿吗
