我在一家工厂工作快一个月了，本来刚去时说好头3天是新员工，后几天 是白分之八十，但现在我都快一个月；了。。却以工作不积极怎么的把我的工资当刚来的新员工算，想辞职还一分钱工资没有，说是当时来就跟你说的，没有签劳动合同。
2010年10月份进东海开发区寀寷公司，公司未与我签合同，未交如何社会保险，无任何加班费。。。2011年5月3日公司人事临时通知我从当日起不要上班了，口头通知工资等问题要等人事经理从台湾回来再处理，我要人事出具辞退通知书，他们不给
我2009年12月从学校出来进入到现在的公司实习，到2010年7月我正式毕业，转为正式员工。现在2011年5月公司说要补签合同，合同开始时间为2010年7月。在公司一年多，公司员工非常少，经常都有一个人干几个人的活，一个月每天上班都只是拿26天的工资，这种情况下，我决定等我哪天辞职了，申请劳动仲裁向公司要2倍工资。问现在的
我们是纺织厂，进厂时说好每人压一个月工资，如果以后不干了会给工资。工资算法是按产量，（每个产量是0.002）可是我们这个月迟迟不开工资，经过大家的努力，终于在拖欠了8天后开了工资，可是却发现工资降低了，（每个产量是0.0016）每个人的工资都少了好几百元，找领导他们又不给解决，所以员工们都开始罢工不上班等他们回
我是在一家私人厂里上班的，并在试用期辞职了，但已经几天没看见会计管工资的人了，我就去找老板问他我工资问题，听说叫哦我发工资过来拿，但我要到外地去了，他们也没办卡，我叫他们打到我卡上他们不愿意，这样我在辞职走之前能拿到工资么？
来公司时与老板口头协商，试用期一个，1500，试用期满：工资1500+提成，但在签工资表的时候，发现工资是由基本工资+社保补助+岗位工资+技能工资+交通及住房补助+加班工资几项加起来1460，再加了一个业绩考核392，没得提成的。公司与员工没签定劳动合同，我想问下，这样是合法的不，关系到职工的利益。有什么有效的途径解决
您好，我现在很着急不知道从哪入手来讨要工资，请求您的帮助，事情是这样的：我在一家个企工作已半年时间，刚入厂是我就要求签合同，但工厂说像他们这种小厂子都不签的，所以一直没签，直到现在由于工厂管理太不合理，什么规章制度说变就随口一说就变，从没什么文字性规定，所以我想辞职，但老板说如果辞职就不给发上个月的
我也有和这种情况类似的事情发生，我工作了好已年，单位没有和我签订劳动合同，如果是提起劳动伸裁，是不是需要准备相关的材料，都有哪些需要劳动者自己准备的？
