我在一家工厂工作快一个月了,本来刚去时说好头3天是新员工,后几天 是白分之八十,但现在我都快一个月;了。。却以工作不积极怎么的把我的工资当刚来的新员工算,想辞职还一分钱工资没有,说是当时来就跟你说的,没有签劳动合同。
2010年10月份进东海开发区寀寷公司,公司未与我签合同,未交如何社会保险,无任何加班费。。。2011年5月3日公司人事临时通知我从当日起不要上班了,口头通知工资等问题要等人事经理从台湾回来再处理,我要人事出具辞退通知书,他们不给
我2009年12月从学校出来进入到现在的公司实习,到2010年7月我正式毕业,转为正式员工。现在2011年5月公司说要补签合同,合同开始时间为2010年7月。在公司一年多,公司员工非常少,经常都有一个人干几个人的活,一个月每天上班都只是拿26天的工资,这种情况下,我决定等我哪天辞职了,申请劳动仲裁向公司要2倍工资。问现在的
我们是纺织厂,进厂时说好每人压一个月工资,如果以后不干了会给工资。工资算法是按产量,(每个产量是0.002)可是我们这个月迟迟不开工资,经过大家的努力,终于在拖欠了8天后开了工资,可是却发现工资降低了,(每个产量是0.0016)每个人的工资都少了好几百元,找领导他们又不给解决,所以员工们都开始罢工不上班等他们回
我是在一家私人厂里上班的,并在试用期辞职了,但已经几天没看见会计管工资的人了,我就去找老板问他我工资问题,听说叫哦我发工资过来拿,但我要到外地去了,他们也没办卡,我叫他们打到我卡上他们不愿意,这样我在辞职走之前能拿到工资么?
来公司时与老板口头协商,试用期一个,1500,试用期满:工资1500+提成,但在签工资表的时候,发现工资是由基本工资+社保补助+岗位工资+技能工资+交通及住房补助+加班工资几项加起来1460,再加了一个业绩考核392,没得提成的。公司与员工没签定劳动合同,我想问下,这样是合法的不,关系到职工的利益。有什么有效的途径解决
您好,我现在很着急不知道从哪入手来讨要工资,请求您的帮助,事情是这样的:我在一家个企工作已半年时间,刚入厂是我就要求签合同,但工厂说像他们这种小厂子都不签的,所以一直没签,直到现在由于工厂管理太不合理,什么规章制度说变就随口一说就变,从没什么文字性规定,所以我想辞职,但老板说如果辞职就不给发上个月的
我也有和这种情况类似的事情发生,我工作了好已年,单位没有和我签订劳动合同,如果是提起劳动伸裁,是不是需要准备相关的材料,都有哪些需要劳动者自己准备的?