公司没用工合同，又没上员工社保，问公司有过错吗？错在那里？

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提问人：ask201508258ly
提问时间：2015-08-25

有一正式员工，合同社保等都是依法缴纳的，前几天说要离职，昨天就没有过来上班了，但是公司领导没有同意他离职，就三天时间，公司根本没有办法招到接替的人选，导致项目搁浅，公司是否可以要求他过来上班？或者是否可以要求其赔偿公司损失？

star9061 已过期 2015-05-06 回复(6)

律师先生，您好，请问员工因合同不合理拒签可以向公司索赔双倍工资吗？工作期间（不满一年）一直未买社保，底薪是1800，提成按项目款的千分之零点七计算。但我现在辞职，老板却以其他几位股东不同意为由，不按原先的提成点，所以我想知道能不能通过其他方式要回损失的钱。

ask20150520upu 已过期 2015-05-20 回复(1)

ask201505253it 已过期 2015-05-25 回复(1)

ask20150530q1h 已关闭 2015-05-30 回复(0)

hsdgs 已关闭 2015-06-02 回复(0)

与公司的合同在公司那里，有交社保，有公司开具的住宿押金收据，可否作为劳动关系的证明

ask20150609645 已过期 2015-06-09 回复(6)

我是一家私营企业的员工，到今年就是1年零几个月了！当时进公司签订合同时，说满一年后买社保！但是已经过了3个月都没买！本人要求社保补助每月500，老板回答！这社保不可以补助！只有保险有补助一说。请问！这样的情况下！我可以可以怎么做！获得赔偿

ask201506222mj 已关闭 2015-06-22 回复(0)

我们小公司没给员工交社保，这个一般是怎么处理的。其中一个有合同，做了一年，一个没合同，做了半年。而且员工离职了半年了，他现在去劳动局说这事

ask201507177zj 已过期 2015-07-17 回复(2)

您好，请问我只有社保这块能证明是他公司员工，这个证据足够吗？还有他签合同了没盖章，但是上面有自签字盖章之日起生效，如果我把合同给仲裁是不是就不能索要双倍了，那么若果不给仲裁单凭社保这块能证明我是他公司员工来索套双倍吗？

ask20150727b65 已过期 2015-07-27 回复(7)

在公司做5年了，没有合同没社保只有3年前的员工出勤表，值班表，绩效考核表，去年的奖金单子，入职申请表这些能证明劳动关系吗？

ask201508157im 已过期 2015-08-15 回复(2)