我们在广州公司北京办事处，公司上周五临时通知要撤回广州，北京团队解散，交接在本周二交接完，没有事前通知！按照劳动法，不是应该一个月提前通知期，一个月工资补偿吗？公司只同意一个月补偿，工资结算到本周二，都不给算到本月底，同意签字发钱，不同意，不给发！太不人性了！如果申请劳动仲裁的话，赢的机会大吗？还有就是赢了，发现公司账上没钱的话，我们是不是连本月的工资和一个月的补偿也拿不到了
一个公司是由旧公司和新公司注资组成，旧公司调职大量员工到新公司，新签的合同没有涉及工龄问题，原本新公司法人为旧公司的董事长，后来新公司法人变更为新公司的人，但工商资料登记上，旧公司还占股49%。现新公司裁员，不承认旧公司的工龄，只赔偿新公司的工龄，是否合法？
主管让做不属于自己工作的事情，没去做，导致主管让明天不用来上班了，请问这可以要求赔偿吗。 签了一年的劳动合同，目前做了四个月
我2010年9月份进公司，每两年续约一次为期两年制的合同。我合同8月到期，但是人力资源那边已经找我谈话，现在才5月末，希望我自动提离职，说是我部门新领导重整部门给的意见，我本身没工作过失，本来今年正常再续约就是长期制合同，到期不续约的基础上，我能得到五个月按工龄算的赔偿对吧，现在他们希望我提前自动离职，我
我们公司在上海，在天津设立办事处，我从11年1月份入职到现在一直在天津办事处上班，昨天公司人事和我说由于公司今年业绩不理想要撤掉天津办事处，我和另外一位同事被提前一个月告知干到6月底双方解除劳动合同，赔偿我4.5个月的工资，可是今天我老公同事说像这种情况公司要每满一年赔偿2个月的工资并且把补偿这几个月的保险
05年4月1日入职，试用期三个月，已签订劳动合同，现在试用两个月，没有任何过错，公司项目做完，他的理由就是项目做完裁人，但是公司通知其他转正人员调岗，因为我在试用期，通知我离职，试用期这种理由可以裁退员工么？请问会有赔偿么？
2014年底公司进行经济裁员，单方面对公司大部分员工进行劳动合同解除，并约定在15年6月底以前赔偿所有的赔偿金。现在，想问一下，如果公司6月底以前没有进行赔偿，那么可以对原公司申请劳动仲裁吗？如果可以的话，需要提供一些什么相关资料呢？
您好，我想咨询点问题，我是一个厂子里出车拉货的，前几天下雨不小心货在车上滑落，但是是因为公司用拖货的那个板子断了，所以货掉下来了，这个责任公司说不承担，让我一个人承担，我就想了解一下，这个责任赔偿按照法律是应该怎么判定的
你们好！我想咨询一下以下情况我们应该怎么处理：目前我们所在深圳市显赫科技有限公司近几天将搬迁到东莞市，公司回复是不会有任何赔偿，因为所在公司在本镇2公里外收购了一家原为供应商的公司对不愿意去东莞的员工进行安置.而且目前所在公司没有按照深圳市劳动法支付薪资，也没有购买任何社保.以上情况有没有让公司对我们
我在一家私企酒厂上班、是正式员工上个月中旬提出辞职、还有一周满一个月、打算做满一个月离职也符合提前30天告知公司的义务、在交接的过程中、因为库房酒水与财务账面有出入、折换成现金大概有2万元左右、老板要求我来承担、不但扣了我2个月6千的工资还要求我赔偿、请律师解答下、这符合法律规定吗？谢谢、万分感谢！
