你好，我是一位做白酒销售的，与今年3月19号入职公司负责川东区域的销售，从6月起公司在微信上说本月未完成销售任务的60%给以报销差旅费（公司已在提成中扣除30%做为考核），公司未给签订劳动合同及销售目标责任书，差旅费是我自己先垫支，下月中旬经公司审核后核销，6--7月共垫支差旅费在近8000元，8月初公司叫我自动离职（至今未通知我办理离职手续），并不支付我应该所得的差旅费，请问公司克扣差旅费合法吗？我能索贿自己垫支的差旅费吗？
公司的差旅费报销是在每月的15--20号左右，至今公司也未做答复如何解决。
本人在岳阳工作。因私事决定星期五晚上回长沙三天。但也是周末时间。就不算是请假。公司刚好有个长沙业务要办。就交给我星期五当天去办。那么星期五这天算是出公差吗？我有权利报销当天办公事的正常费用吗？包括哪些费用？如果能报。是不是我拿发票回来根据发票跟公司报？
我在一间物业公司里做了28日 差2日没满一个月 刚应聘的时候签的合同是基本工资900 然后口头承诺不支付社保这点 只给予现金600这点我也没问题 再按其他考勤奖之类的 也就是试用期内总共1900元一个月 现在我个人有点急事 只做了28日就辞职了 请问我这个月的工资考勤奖是泡汤了？还有他们还应该支付我600元的社保吗?
有个问题，作为员工角度咨询一下，有位员工3月底，公司办事处撤销，造成原来的岗位工作无法继续从事，公司因此安排新的岗位，但是新岗位一直到6月底才安排好，想请问一下，从3月底到6月底这段期间，该员工在家里等待公司安排新岗位，没有干活，这期间的工资支付标准是怎样的？是可以完全不支付任何报酬吗还是最低工资标准还
我在这家公司上班，现已离职，向公司索要加班费，签订的是计件的合同，公司说如果机器坏了的时候计时工资就是4.5元一小时，每天都上班12小时，天天上班。公司前年是纸卡考勤的，去年开始是磁卡考勤的，现在公司以签订的是计件的合同为理由，说计件的就是没有加班费的，4.5元一小时就是给我们的加班补贴。请问这是合法的吗？
公司属于日本企业的分公司，于两个月前会议个别通知公司将转做其他业务，现有职工会安排其他岗位，并多次强调不会结业。之后逐一约见职工，倾谈转岗位，并表示只有转岗位的选择，故部分不愿屈就新岗位的职员提出离职，但于前日，公司经理个别约见部门主管，说明若到2013年8 月31号未提出离职的职工，将获经济赔偿，并之后约
我签了一个移动pos盒子支付的市代理商权，目前产品已经流入市场，公司称是第三方支付订单模式，但却没有第三方支付牌照。万一公司吸纳资金，携款私逃、我做为代销商要负法律责任吗？
本人2010年10月份进入目前的公司，担任生产管理一职，这期间晚上加班从来没有发放加班费，双休日加班仅按照工资的70%进行发放，每个月全额工资的10%还经常被扣除（本人非销售部门，没有任何销售提成），请问公司这样单方面扣款和不按照劳动法支付加班费是否属于违法，我该怎么办，请帮助我，谢谢！ 关于加班时间，一直没有
在公司干了16年，已经交了16年失业保险，现在公司以调岗为由，避免补偿，让你自愿离职，这样如何做才可以得到离职补偿金
关于毕业生三方协议解约是否需要支付违约金 我之前与一家公司签了三方协议
关于毕业生三方协议解约是否需要支付违约金 我之前与一家公司签了三方协议，现在想解约，目前还未接受过培训，也为入职实习过，这种情况下解约必须支付违约金吗？请给一个合理的意见，谢谢
各位律师好： 问题是这样的，我的母亲原本是南京含羞草食品公司的员工，在公司一共工作十年，公司因效益问题，决定裁员，将地区门店负责人裁掉，但是不愿意支付赔偿，因合同中写有“员工应服从公司调配”，公司决定将我母亲调到别的市的门店去，于27日寄来通知书，要求收到通知书两日内办理入职，否则视为旷工，旷工七日以
