我现在入职三个月，试用期两个月，已经转正。上周刚刚提交辞职申请，按规定需要30天后才能走。但是老板现在就故意找茬，我想立刻就走。另外公司到现在都没有给我交社保，刚刚找我要了身份证复印件说给我办补交社保，不过还没有交上。这种情况我可以以公司不交社保为由立刻就接触劳动合同，要求结算工资立刻走人吗？
与前公司没有签劳动合同当时已经转正，但是转正期间没有购买社保，可以立即离职么？
与前公司没有签劳动合同当时已经转正，但是转正期间没有购买社保，跟领导提出辞职（口头）领导不同意，然后我就没有去了，现在已经满一个月，我也去了另外公司上班，但是2个公司属于竞争对手，（我工作的内容没有影响到2个公司的商业机密），前公司得知后致电我说我没有办理离职违法劳动法，请问要怎么处理，我还有压了一千
我已经实习了半年，今天得知公司实习三个月就可以转正，可是半年来都是拿实习的工资
我已经实习了半年，今天得知公司实习三个月就可以转正，可是半年来都是拿实习的工资，也没人和我说这件事，我该怎么保护自己
如果公司不予补缴社保，我是否可以要求公司给予我双倍经济补偿金？
本人与公司签订劳动合同在2014年12月1日开始生效，公司养老保险一直按时缴纳，直到2015年5、6月两月为缴纳养老；医疗从2015年4月缴纳一个月之后在无缴纳，现向公司追缴养老保险5、6两月，医疗保险2014年12月至2015年4月与2015年5、6月保险。本人公司的医疗并不是我现在的公司在交，因为证件不齐全有另一家公司代缴，可是另
刚刚入职两天，不满意环境，不是我想要的工作，是否可以走人？需不需要走公司程序？一般多长时间？如果公司
刚刚入职两天，不满意环境，不是我想要的工作，是否可以走人？需不需要走公司程序？一般多长时间？如果公司进度缓慢磨蹭，是否可以走人？
我在私企公司已经工作一年多，转正后经协商签订协议，不由公司缴纳社保
我在私企公司已经工作一年多，转正后经协商签订协议，不由公司缴纳社保，公司每月补助500元，可是自从2015年1月开始就不履行协议没有给500元。现在我离职要求公司补上之前所欠补助，公司说协议找不到了。该怎么办
我已经试用期满了，马上就可以转正了，但是公司突然要调我去其他部门我拒绝
我已经试用期满了，马上就可以转正了，但是公司突然要调我去其他部门我拒绝，他就说不去就辞职吧
我跟公司有签合同，合同上有说离职要提前30天提出，可是现在公司已经拖欠了我一个多月的工资没给了，我是否可以立即和公司解除劳动合同，直接走人。还有拖欠的工资找劳动监察大队投诉有用吗，能不能拿回来，效率高不高？ 还有合同有写的年终激励是500/月，是留到年终的时候给的，但是这部分钱也包括在总的年薪里面的，
之前面试时跟单，但公司暂时先让我做文员，到时再调我做跟单，3月13号上班的，转正要2个月，5月13号转正，都已经签合同了。6月份调我做跟单时，我说我怀孕了，不适合做跟单。7月份时找我谈话，说我达不到他们的要求，还没帮我转正，建议我辞职。我写辞职单了，本来应该6月份和7月份就要帮我买社保的，但就因为我适合不了他
已经转正，档案在外地，公司以档案必须调到公司才给交社保为由，未给交社保。如果公司一直不给交社保，该怎
我是去年毕业的大学生，毕业的时候没找到合适的工作，档案被打回原籍。现在毕业一年了，还没有转正定级，现在的公司在外地，公司要求把档案转过来才能给交社保，拿着公司开具的提档函去生源地人社局提档案，因为我们公司是民营，所以档案不能提出来。可我们公司人力资源的同事说，我们公司所有员工的档案都是保管在公司的。
已经在这个公司做了14年，在14年4月份之前一直与公司签订的是无固定期限劳动合同、工资发放方式是银行卡发放、考勤方式打卡、休假方式法定假日。现在公司裁员，提前一个月通知。 这个公司三度改名，也改换法人代表，但老板也就是董事长没有换始终是一个人。在14年前公司两度改名，但工龄延续。14年4月到现在又改一次公司名
