怀孕8个多月了,要休产假,申请是98天产假+30天的晚育,公司没有表态,只问合同什么时候到期,如果到时不续签,怎么补偿我几个月的工资,我每月工资是5k,加上220的补助!
员工8年合到期,公司不在续签合同,按照国家劳动法公司应该怎么
员工8年合到期,公司不在续签合同,按照国家劳动法公司应该怎么赔偿?
员工8年合到期,公司不在续签合同,按照国家劳动法公司应该怎么
员工8年合到期,公司不在续签合同,按照国家劳动法公司应该怎么赔偿?
合同到期公司不续签。现要我办离职手续。在公司做了6年没有得到一分加班费。该怎么算。
合同到期公司不续签。现要我办离职手续。在公司做了6年没有得到一分加班费。该怎么算。
合同到期后,没与公司续签合同,期间发生工伤事故,这种情况可以赔偿吗要怎么做
合同到期后,没与公司续签合同,期间发生工伤事故,这种情况可以赔偿吗要怎么做,请高人指点谢谢
本人是上海贝尔公司一员工,自03年10月和劳务公司签订劳务合同,一直在上海贝尔任职,到14年12月合同期满.因政策需要,不再和劳务公司签合同,要和贝尔公司签订正式合同.但贝尔公司在本人无任何过错的情况下单方面不和我续签合同,给了我从08年之后的补偿金.我没有同意,直到现在都没有办理离职等手续.现在我严重怀疑公司是因为知