可以提起仲裁维权。

女职工三期内，合同到期不能终止劳动关系，如果公司不续签，合同期限也要延续至三期满，终止合同的时候，可以要求按照你的工作年限支付经济补偿金。

申请劳动仲裁

怀孕期间，公司不得解除劳动合同，即使合同到期，公司也不得解除。产假期间的工资仍然需要支付，先公司每月支付，届时社保机构会向公司支付生育津贴。如生育津贴高于公司实际支付给你的工资，那么公司应当将高于部分发放给你。

女职工在三期内（孕期、产期、哺乳期）内，公司是不得单方解除劳动关系，否则就是违法解除劳动关系，需要向劳动者支付赔偿金；即使是劳动合同期满的话，公司也不能跟你解除劳动关系，劳动关系需要自然延续至你三期满。如果你也不想在公司做了，双方协商一致解除劳动关系，那么公司是需要按照你的实际工作年限，每满一年向你支付一个月的工资。可来电咨询

劳动合同延期至哺乳期结束之日止。

合同延续到三期期满 期满后如果单位不愿意续签 单位应当支付工龄补偿金 做满一年支付一个月工资