申请仲裁的有效时间是否不应超6个月？如果公司从2011年1月1日至今未与本人签定劳动合同，公司又已协商的理由一直在拖时间，我应该怎样规避这些风险？
谢谢您的友情回答，无固定期限的劳动合同对劳动者而言，具体有什么有益的帮助？
已经签定仲裁协议,也提出了仲裁申请,中间想改变仲裁申请,做实质性的变化,原来的仲裁协议还有效吗,是否需要重新签定一份仲裁协议
我与某公司民间借贷纠纷一案，于2008年5月6日在法院主持下双方自愿达成调解，并已经生效。现在公司部分股东向法院提出再审申请。问：（1）公司股东是否有权提出再审申请。（2）生效的法律文书超过二年以上是否还可以再审申请。 案件已经生效并履行
请教大律师： 我是10年2月份到一个民营企业上班的，由于规模比较小没有签合同。11年1月份的时候由于我没有请假休息了一天，老板以此理由炒了我鱿鱼，想申请劳动仲裁告她要回赔偿，但是在收拾证据的时候比较麻烦。我们发工资都是给现金的，没有工作卡，也没有工作服。只有日常的一些邮件联络。请问这些证据能告得赢吗？
公司把我原来所在的部门拆了，借此让我调到别的部门去，奖金也没有了，好逼我自动离开公司，这样的情况我也可申请仲裁么？
我老婆在去年12月7曰6点在下班途中被机动车撞伤经医院抢救无效死亡，现在工伤认定已经下来是否可以直接到法院起诉?<厂方没上《工伤保险》
交通肇事逃逸致人死亡，工伤认定以下来，什么时间申请仲裁？可不可以直接提起诉讼？
我老婆在12月7曰6点下班回家，在离厂不到300米被机动车撞上。经医院抢救无效死亡，肇事车当场逃逸。本人几次跟厂方提出早点协商处理但都被厂方以其他理由推托，现在工伤认定以下来。接下来我该怎么做？
请问在发生劳动纠纷当天算起，如果申请仲裁，在多少天之内是有效的呢？如果超过期限，难道就不能申请仲裁了吗？
员工xx因另有发展，申请离职，与公司解除劳动聘用关系。未签劳动合同属本人自愿，保证日后不再以此事主张权利，公司给予补发11个月的社保金；400X11=4400元，收款离职后将与公司完全解除聘用关系，且离职后所从事任何工作将与公司无关;
我是一名国企改制企业的员工，国企参股私人控股。进厂时签定了一份六个月的临时合同，过后一直未签定正式合同。直到去年五月份企业经营困难，其间正在放假，我发现养老保险断交，我到厂寻问，厂方回答说由于企业经营困难，改制前企业老员工分流，你们改制后到的员工需要解除劳动关系。随后拿出一份劳动合同让我签，签完后又
2009年5月公司要求我到集团所属的另一家公司做支援,但人事关系未作变动,也未对我在被支援公司的作息时间给予明确指示,同时要求我兼顾公司我负责的工作.5月2324日在无人通知我加班的情况下,我按照与公司签订的劳动合同公休,但6月公司通知我说我那两天旷工并对我进行了处罚,对此我并不认可,并与公司进行了交涉未果,于是我于6
