国企改制，一般对原有国企身份的职工有优惠政策。其中政策之一即为签订无固定期的劳动合同。显然与你签六个有的合同是不对的，违反改制文件的。职工的养老保险产是法定的，并优先于一切开支，甚至不缴税也得缴保险。退一步，即使不按改制文件，就按新劳动合同法，如果六个月后未签书面合同的时间超过了一年，则推定为双方建立了无固定期劳动合同，如果单位单方解除合同，则你可主张给你补偿，这可不是小数字。用人单位让你签劳动合随即又与你签解除劳动合同证明，显然单位是熟知劳动法的，给你设定了一个圈套。你可以申请劳动仲裁，你一定要讲明事实，证明最后假签的那份合同无效，主张按无固定劳动合同的解除的数额对你进行补偿。你要当心呵，找律师朋友随时咨询吧。