公司在没有通知我的情况下与我解除劳动合同，现在说劳动手册由劳动部门转到个人坐在地的劳动服务局去了，可我到了服务所咨询，得到的答案是劳动手册是由单位还给个人的，我就搞不明白了
带好本市户口本和身份证以及户籍证明，还有当地档案资料前往户籍所在区就业促进中心劳动力资源管理窗口建立档案。建好档案后再去户籍所在街道劳动保障中心办理《劳动手册》。
试用期内提出辞职。办理了交接清单，但不给办离职手续，劳动手册和退工单都没有给我，因为说现金少了6万元，我说明了短缺6万的原因，单位没报警，但一直拖着不给办离职长达40多天。请问这是属于经济纠纷吗？是不是不影响我拿劳动手册？
请问社保卡和公积金帐户显示封存，并查到我的用工纪录里，前单位已经于2个月前结束劳动关系。这样我是不是就是失业人员？前单位因工作中还有纠纷为由扣着劳动手册不给我，请问这种情况下我是不是可以补办劳动手册 呢？
由于大学还没有毕业，没有拿到劳动手册，但用人公司是台湾人，不懂得上海必须要有劳动手册才能签订劳动合同的习惯，就与我签订了劳动合同但现在我想离职，请问，我需要提前30天提出嘛？这样一份劳动合同是否成立呢？ 如果没有提前三十天，需要承担什么责任呢？
请问按我手上及交与公司的合同上,期限是2011年3月就结束了,再签就为无固定期限合同,但现公司说职工手册上登记的时间是12年3月,应该按劳动手册为主,是这样吗?老实说我未见过劳动手册,公司也只是传真给我,我现在不知道一下步应该怎么做好,请给以指引.谢谢!
在两月我换家公司工作，但原来的公司拒绝给我辞职还扣押我的劳动手册不给我，我的三年合同已满，后来没有在签合同，在签三年合同时公司也没有把我们的那份给我，我想咨询下怎么才能拿到我的劳动手册
我于4月11日同公司的劳动合同到期,并已与公司确认不续签,现在公司要求我要赔清未结束的培训协议的违约金才肯给我退工单和劳动手册,我该如何应对?另外,我公司的培训协议都没有注明具体的起止日期,只有一个简单的服务期限,而且协议里要求第一张协议服务期结束才开始履行第二张,我想问下这样的的协议本身有没有问题?谢谢
