我们公司是综合计算工时制,请问这是什么制度?是不是星期六和星期天是加班两倍工资的那种制度,可我们公司是1.5倍,请问我这能否申请仲裁?
因为企业产品结构调整,员工放假2个月,员工的工资和劳动保险应如何处理?
我们企业因为产品结构调整,目前生产已经停止了,通知员工放假,什么时候上班另行通知。我们想问:放假期间员工的工资(有一部分还是执行计件工资)和劳动保险应该怎样处理合适?
有个员工因咽喉炎,要割扁桃体,医院出证明住院8天,但她请了两个星期的病假,请问这段期间需付病假工资吗?如要付,是按8天还是按两个星期?这个员工是领计件工资的,没有底薪的,还要付病假工资吗?
我们公司是单休制,2011年的五一五月一号和五月2号放假,星期天正常上班,星期3正常上班,这样的休息
我们公司是单休制,2011年的五一五月一号和五月2号放假,星期天正常上班,星期3正常上班,这样的休息方式是否已经维权,可以要求赔偿吗?
我们公司五一放假是4月30号和5月1、2号。为了赶货,4月30号上通宵。到5月份来上班时,说我们4月
我们公司五一放假是4月30号和5月1、2号。为了赶货,4月30号上通宵。到5月份来上班时,说我们4月30号是属于正常上班,还有4月份正常上班的放几次假都是用双休的加班小时去补的。4月份搞出来196个小时的正常上班。每个员工都少400以上搞的700都有。公司为了上市,要我们买什么社保,后来没有几个人买。老板看见没有几个人买,
五一正逢周未,有没有公资呀?五二,五三(和四月三十日调班)为公休日,有没有工资呢?这样一来,就只有24天及20天了,工资怎么算