由于我和单位还有劳动人事部门签订了一个三方协议，就是大学生见习的，合同2010年签的，已经结束，新的一年没有签订任何合同但是我还是在原单位工作了4个月，现在因为怀孕，要开除我，请问这样做我可以要求赔偿么？单位说跟他们没关系让我找劳动人事部门，请问什么样的情况下可以解雇怀孕妇女？
我怀孕后不久劳动合同到期，公司要我同他签订劳务合同，合法吗？
我怀孕6个月时与公司签订的劳动合同到期，现在合同过期三个月，公司要与我签订劳务合同，我可以不跟他签吗？公司违反了哪项法规？我要是申请仲裁需要什么手续，要到那个相关部门办理？
韩国人钻法律孔子我现在是怀孕期妇女公司提前跟我解除合同如何维权
我在这家公司工作2年半了，这家公司是属于韩国天安市驻文登的一个商品展示馆,从2003年9月28日天安市商品展示馆正式开馆。但是到现在为止都没有进行过工商注册，我是07年5月1日进入这家公司的，进入该展示馆后我签了两次雇佣合同，第一次合同是07年5月1日到2008年12月30日跟当时的韩国人金姓馆长签订，后来金姓馆长回韩国，
韩国人钻法律孔子我现在是怀孕期妇女公司提前跟我解除合同如何维权劳动仲裁不受理
我在这家公司工作2年半了，这家公司是属于韩国天安市驻文登的一个商品展示馆,从2003年9月28日天安市商品展示馆正式开馆。但是到现在为止都没有进行过工商注册，我是07年5月1日进入这家公司的，进入该展示馆后我签了两次雇佣合同，第一次合同是07年5月1日到2008年12月30日跟当时的韩国人金姓馆长签订，后来金姓馆长回韩国，
试用期期间签订劳动合同被解雇是否要赔偿(一次性签订了三年合同）
我是10.3.3进厂并同是签订了三年劳动合同，公司主管现在3.15通知我走人。请问向这样的问题我可以得到相应的补偿吗？（试用期是三到六个月）
我是09年12月16日进公司的，开始的时候说的试用期是3个月，可后来又改成半年（3个月后转上岗期，给缴纳保险但是至今没有缴纳），期间没有签订劳动合同，直到6月初的时候才签订可是日期让我写的是09年，期限是两年，可是到10年6月10号，快满半年的时候公司认为我不能胜任工作让我走人，我应该得到赔偿吗？可以得到什么赔偿？
我在私人公司工作5年，未签订劳动合同，现公司将我解雇，我向公司讨要劳动赔偿等说法，公司回答说，个体工商户可以不签订劳动合同，请问我可以得到哪些赔偿？
我想咨询的问题如下； 我与14个月前与A公司签订正式劳动合同。 在A公司面试我的时候，由于我担心自己是生育年龄且之前几家公司均拒绝录用（很有可能是这个原因）。便说已经有个小孩。并在“个人信息承诺书”上签字。 现在我意外怀孕并和老公商量后想要小孩（我年龄比较大了），请问法律上我该如何做？能否得到法律的保
公司要求强制性对怀孕妇女解除劳动合同，请问怀孕妇女可以得到哪些赔偿？
公司现在希望给予一点补偿来要求解除劳动合同，请问如果女方主张接受公司的补偿，是否可以视同为双方通过协商来解除劳动合同？那么补偿也就只有违约的几个月的工资，并不能得到三期为止的劳动工资和社保？是这样子吗？我怕自己被陷进公司的圈套里面去，所以一直坚持要履行劳动合同。
