合同上写的工资为3500元，今年公司以业务款未收回为理由每月扣我工资500元，经过沟通后改为每月扣350元，现在我拿到手里的只有3000多一点，请问公司这样做我可以直接申请解除劳动合同么，要怎么做才能保障我的合法权益。
公司未及时足额支付我的工资，我是否需要先向公司提出我的申请后，公司不同意后才能向劳动局申请仲裁吗？可否直接向劳动局提出仲裁申请要求补发我的工资并解除劳动合同获得赔偿？
您好想问一下，我与一家劳务派遣公司签的合同后被派遣到一家销售电器产品的公司上班，我的工资结构是底薪+销售提成。公司每个月都会给我下达销售任务，但是规定只有完成销售任务的80%以上才可以全额拿到提成，否者只能拿到80%的提成，想问一下这种情况是否属于劳动法第38条所写的：未及时足额支付劳动报酬。如果属于的话我
请教尊敬的律师:企业不及时足额支付劳动报酬。今天，我以此理由辞工
请教尊敬的律师:企业不及时足额支付劳动报酬。今天，我以此理由辞工，老板说我没提前申请，如辞工，则按1820元上海最低工资算，而我的底薪是4800。我该怎么办？
我是广州市某私营企业的员工，我们公司是的工程公司，我在办公室工作，员工也不多在这个老板手在一直工作了14年。以前他没有注册公司，直到09年才注册公司购买社保，可从来都未签过劳动合同。而且从07年以来，他都是每隔几个月我问他要求发工资时他才发给我，每年都会结清一年的工资，而且直到现在都是养成了这个习惯，这让
您好,我在一家国有单位工作10年多了,现在准备辞职,单方面提出辞职的话,一分钱都拿不到,但是我们单位加班费老是拖几个月才发,这算不算未及时支付劳动报酬,我该怎么弄??? 加班费指的是国假的加班费,因为我们是三班倒的 我可不可以以此提出解除劳动合同
我在一家工厂上班9月工资按最低工资标准计算我的工资应发3900实发才3500后在十二月有补足，一月工资在二月十二号发600十三号发2800有在三月十三日发600这算不算未及时足额支付劳动报酬
我在一家工厂上班9月工资按最低工资标准计算我的工资应发3900实发才3500后在十二月有补足，一月工资在二月十二号发600十三号发2800有在三月十三日发600这算不算未及时足额支付劳动报酬 合同上是十五日发
因企业未及时足额支付劳动报酬我已经单方面解除劳动关系，但在解除劳动关系之前我有旷工行为
因企业未及时足额支付劳动报酬我已经单方面解除劳动关系，但在解除劳动关系之前我有旷工行为，他们又在我解除劳动关系后以旷工又和我解除了一次劳动关系我合法吗
