我是一名在职公办教师，今年7月生的宝宝，按国家规定，我可以从9月1日请产假到12月14日，但是在9月21日时，校长要求我回单位上班，由于是新上任的领导，我不得不服从安排，但是事至今日（12月30日），校长说，只能算我正常上班，不能算我加班，所以，不发给我任何加班费。请问，这合理吗？我该如何争取我的权益？有相关法规吗？
产假休完后还在哺乳期期间孩子8个月要求去上班被公司拖着说研究，一直没有工资！暂时有社保！合法吗？怎么处理？ 可以索取补偿吗？ 如需赔偿 有何标准？
我是公办中学的打字员,我想问一下,暑候期间回来上班算不算加班
我在海珠区一间公办中学侨高级电脑打字员,已经工作了25年,每年假期都会有一两天回学校处理一些事情,今年昨假学校安排我回校印资料,但我刚好摔了脚,医生说要休息,我不能上班,我请了半天病假,但回校后,学校说要扣我半天的病假,我觉得不合理,(加班从来不纪念品加班工资,请病假还要扣钱)平时正常上班时间,也是请病假就扣钱,这个
我上班的公司每天工作8小时，一周工作6天，晚上经常加班，一加就是3个小时，有时还超过。但劳动合同实行
我上班的公司每天工作8小时，一周工作6天，晚上经常加班，一加就是3个小时，有时还超过。但劳动合同实行的是不定时工作制。这样合法吗
2009年12月15人本人在工厂干活期间，因厂内是重工业生产钢瓶的，在做气密实验时，因气压过大，钢瓶被吹倒时把本人也带倒了，压到了左手，导致左手食指、中指、无名指末节指骨骨折，医生在诊断时说保留手指，不做手术，现已有1个多月，工厂已经报工伤到了保障局，请问我现在怎么办？都要准备些什么？工伤期间的工资厂内如何
我妹妹在超市上班，4月26日晚，在上班时间突然头痛，送到医院检查是先天性脑血管畸形，超市已经交了4万元治疗费用，但是现在还没有渡过危险期，后面还要用很多钱，超市经理说工商那边有可能报不下来，如果报不下来，他们不可能一直无条件出钱，我想问一下，这属于工伤吗？超市应该负责几层的费用？他们应该付多少责任？谁能
我是在重庆一家私人经营部上班，是做工业气体配送，我送货到别的厂去的时候。不小心伤到了他厂的一个工人。我想问1、我有责任吗？2、我有责任应该怎么赔偿多少？
