单位是国企，员工一个月正常休班是6天，正常休班3天后，员工因家里有事请事假5天，本月工资也扣除事假5天的钱了，那正常休班剩余的3天还可以继续休吗？领导说因为正常休班分摊到每个周，所以请事假的那周的正常休班就没有了，这样合理吗？
民营企业中，员工平时请假扣周末8小时工资，这样合理吗？ 我们公司历来都是按照这个标准来确定请假事宜的。 还有，我们公司从来没有带薪假。。普通员工就没有这一项吗？ 请大神给回复下！！谢谢！！！ 小弟感激不尽！！
您好，公司对于孕期产检的员工，扣除全勤奖和饭补，请问是否合理？如果不合理
您好，公司对于孕期产检的员工，扣除全勤奖和饭补，请问是否合理？如果不合理，应该怎么维护权益？
每月无休班员工得不到应有的休息时间每天工时超出合同规定的8小时且没有加班费这种情况用人单位是否违法
辞职后，企业没有停缴社保，缴费全部由员工工资扣除。请问是否合理？我于2015年2月辞职
辞职后，企业没有停缴社保，缴费全部由员工工资扣除。请问是否合理？我于2015年2月辞职，办理离职手续，结算工资，但一直到现在都没到帐。去问过几次，都在推说还没发，前天再去问才说工资4100元抵扣社保了（2月辞职、辞职后3月、4月、5月、6月共五个月全额社保）。离职后，企业没有通知我未停保，也没有说缴费由谁负责，就
我是民营企业的员工，养老金个人部分每月都正常扣除，可企业已经有三十一个月没有向社保局交納
我是民营企业的员工，养老金个人部分每月都正常扣除，可企业已经有三十一个月没有向社保局交納，面临退休的员工该怎么办？求答案！
