我于2011年11月24日进入现在的天鸿尊义物业管理有限公司。 在进入这家公司前，我在以前的单位已经连续工作了一年半。 今年五月，我像公司询问为什么我没有享受到五天的年休假。 人事主管说我未在本公司连续工作12个月以上，所以不能享受年休假。 我说我咨询过12333热线，工作人员告诉我可以享受休假。 人事主管就说是12333的工作人员解释错误，或者我的理解错误，就是不肯给我休假。 这样的话，我应该怎么办？ 我是否应该享受休假？
我于2001年与国有大型企业工签订用工合同，工作4年后于2004年被该单位转为劳务派遣工的用工形式。直至今年在这家大型国有企业工作满10年,请问公休假能休息10天吗？（我担心公司人力资源会说我的工作年限要从更换用工形式开始算起，那么工作年限只有6年，不能休息10天）
我是07年9月26日进公司的，到08年的9月26日公司给了我6天年休假，这6天从08年9月26日到09年9月26日都可以请，到10年9月26日，我满3年了，本来可以有8天年休假，可是来了一个新的管理师，把全公司人的年休假都调到了5天，并且要求我们在10年12月底之前将本年剩余年假全部休完，到11年1月1日统一有5天年休假。以上是背景~~~~~
我于2007年进入公司以来，从未享受过年休假，现刚离开公司。请问，可要求公司赔偿几年的年休假工资？另外，公司在原劳动合同中与我签订了本人同意不交公积金的条款。请问，该约定有效吗？我还能要求公司补交在职时的公积金吗？
我11月份来到公司，2月份过年放假，公司是给带薪的假期，但是我过年来了之后因为怀孕需要辞职，现在是3月18日，2月份工资还没有发，规定是晚发一个月工资，如果公司要把假期的钱扣下来，这样做对吗？
我是一名岗位工人，按班进行上班，今年过年请了七天的公休假，这个月发工资，就按事假把我们的工资给扣了，理由是岗位工人没有公休假的权利。说劳动法规定的。这是真的吗？麻烦您们给解决解决吧。我们的单位是国企。 急的用的，麻烦你们给解决解决吧
各位律师，你们好： 我与2003年开始工作至今，近8年时间。于今年初到了一家新公司，至今不满3个月时间，请问我是否享有国建规定的年休假5天。另外此公司对于其他员工的年休假不予批准，原因是公司说要统一调休，举例，今年的清明节假期国家规定4月3到4月5日为休息日，2日正常工作，可是公司说要统一调休2日统一放假一
你好！我是2002年1月1日签订的劳动合同，请问今年年休假是五天，其中还包括自己的一天正常休息日？2012年我是否能享受十天的年休假？谢谢！
我们单位没有伙食上班需要自带或者要出去买，24小时都是属于上班，我在上班期间出门买晚饭，在单位门口不小心摔伤严重影响正常行走无法上班属于工伤吗?可以修行几天？我在单位上班4年多一样保险也没买。我应该怎样维护自己的权益，怎样申请工伤带薪休假，谢谢。
本人于2009年8月入职，至今在单位工作时间已满21个月，2010年，单位未允许本人公休.现今本人要求公休5天，公休假条单位已经批准.公休回来后，本人另有发展，向单位提出辞职.辞职时，单位声称本人公休的5天假期属于请事假，不属于带薪公休假期.本人不明白，希望有关专家解答.
