刘律师：单位同我签合同上毎月工资是1100元，但工资单上基本工资是650元

刘律师：单位同我签合同上毎月工资是1100元，但工资单上基本工资是650元，我可不可以追讨回？

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提问人：ask20150815udc
提问时间：2015-08-15

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我和单位的劳动合同到期了，但是单位续签的劳动合同上基本工资和岗位工资都少了，增加了一个效绩工资（0~775），等于是我原来的基本工资和岗位工资总和和现在的基本工资，岗位工资，效绩工资最大额的总和是一样，我现在在孕期，请问公司这样做合法吗》这个合同我该不该续签呢？谢谢

yooulanjing 已关闭 2010-06-06 回复(3)

1、像我丈夫这种情况单位只把基本工资写在合同里了，其余工资只有口头约定（我们又没有录音）且没有书面

事由： 1、丈夫06年10月在云南一家公司上班，第一年约定是年薪5万，第二年是8万，第三年是10万，基本工资是2000元，剩下每年10月份结算清楚；与公司签定合同时老板只把基本的工资写在合同里，剩下的工资老板说到10月份时一定会给（但本条未写在合同里，只是口头承诺）！合同日期2006年10月－2009年12月31，（此合同经签证

dianlidaren 已过期 2010-07-15 回复(1)

公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础

公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础，变成1480，加班费却按照1630来算的，请问这符合劳动法吗？

ask201505191yb 已过期 2015-05-19 回复(1)

公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础

公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础，变成1480，加班费却按照1630来算的，请问这符合劳动法吗？

ask201505191yb 已过期 2015-05-19 回复(2)

律师你好，今年4月 4号进入本单位，没签合同，口头约定实习期一个月，工资为2500

律师你好，今年4月 4号进入本单位，没签合同，口头约定实习期一个月，工资为2500。转正后工资是3500。工作地点是另一个二十多公里的地方。5月1号成为单位的正式工，直到今天被单位说工作不行而辞退，请问我该怎么办，要做些什么

ask20150520spl 已关闭 2015-05-20 回复(0)

你好，律师。问题是这样。上海平均工资长了，而我们单位基本是1920元

你好，律师。问题是这样。上海平均工资长了，而我们单位基本是1920元。然后有夜班，每天工作12小时，做二休二。我们觉得超工时，但单位说可以，因为是综合工时。但现在我们除了基本工资加工龄工资加奖金。就沒有其它的。奖金我们靠多劳多得，他把我们过去饭贴，夜补，安全，全勤都在一起。我就想问，这样可以吗？