我从2010年12月进公司，今天公司单方面提出辞退，无任何合理理由，我月薪20000元，请问我可以获得多少补偿？谢谢！
我从2004年6月在这家公司工作，签订了两次合同，第一次是2006年至2010年12月底，第二次是2009年1月1日至2011年12月31日，最近公司通知说：经济困难，要辞退我叫我办理 移交，请问：我能要求补偿吗？能要求工作一年补一个月吗？最多可补几个月的工资？ 我认为：一、公司无辞退我的正当理由，二、合同还没到期
公司单方要求解除劳动合同,辞退员工,不给补偿,如何通过法律途径解决.谢谢.
公司单方要求解除劳动合同,辞退员工,不给补偿,如何通过法律途径解决.谢谢.
公司业务不好，现在开始裁员，只说发完工资，未提及补偿问题。在公司工作5个月了，我能要求哪些补偿？ 当初进公司的时候，签订了一份保密合同，保密合同里面有赔偿金额，那么目前企业辞退我，那么我能得到这些赔偿？ 顺便说下，之前我们公司的那些人都是没有得到保密合同里面的赔偿金额的。
我2006年7月进公司直到2008年2才跟我签了合同交保险，合同到2011年12月底到期，也签了无固定期限，在职期间我一直很优秀并没出错，前两天他们电话通知我不用上班，还说由于路途原因有空再让我补签辞退书。四月的保险他们也不给交，我该得到哪些补偿？
我在公司上班将差15天就六个月，公司没有跟我签劳动合同，现公司离我6个月工作的时间还有15天通知辞退我，辞退我原因：认为我工作能力达不到公司要求，请问这样我可以向公司获得经济补偿吗？
总公司在沈阳，我们的办事处在长春，2011年公司出台了末尾淘汰制度，最近人事部通知我让我交接市场，说是我被淘汰了，但是公司也拿不出具体的数据，而且在以往的工作中我的业绩也是排在前几位，我对他们的做法不能接受。应聘时说公司给交纳五险，但是直到通知我离开也没有给交，销售部长还说是我们不积极准备材料。我们办事
