公司因为我上个月请事假2.4天扣发了我536元工资，扣发的标准是一天事假按工资总额的6%扣发，两天事假按工资总额的8%扣发，三天到四天事假按工资总额的10%扣发，请问这样合理吗？谢谢
本人是一名仓库保管员，在2010年12月盘点时发现缺少货物合计人民币12000元。现在单位以此为由扣押我2010年11月份工资以及年终奖，过节费等大约3000元，还要让我补齐差价9000元。请问单位做法是否合理，我是不是应该按照全额赔偿。另外因为这件事我和单位以及闹翻，于12月17日我提交辞职申请，单位说问题没解决，没有批准，
我的月工资是3500元，2011年1月，我因不慎手受伤，休息了12.5天，上班是7.5天，工伤期间，单位发我工资是1000.00/31天=32.25*12.5=403.23；上班期间，发放的工资是：3500.00/26天=134.62*7.5=1009.62，请问，这样，合理吗？
今年二月份（春节过后）我们在规定的时间抄表，我分管一千一百多户，在抄表期间，因下雨和其它因素，我估了一部分表，造成线损大，公司派人检查，发现少抄了8000度电，其它的所也有同样的现象，但公司现在只对我进行处罚--5252元，并且把我调到边远的所上班，你能帮出出主意吗？谢谢 我每月的工资就一千二三百员耶,少抄的电
今年二月份（春节过后）我们在规定的时间抄表，我分管一千一百多户，在抄表期间，因下雨和其它因素，我估了一部分表，造成线损大，公司派人检查，发现少抄了8000度电，但不一定有那么多，其它的人也有同样的现象，少抄的电量在三月份全部收回，但公司现在只对我进行处罚--5252元，我每月的工资就一千二三百员耶，并且把我调
我在一家酒店上班，上了接近半个月。我一直都在忍耐。我是一个少数民族。每天他们都是大肉什么的。我看了都捣胃口。然后那天我饭碗里有葱花。我就给倒了。我没倒垃圾桶可能撒外面了。然后被领导知道了。就说我严重的思想不正当什么的，说讨论开除我。然后主管单独找我谈话。问我还想做不做。想做就在开集体会道歉。我就说我
我与公司领导发生争执,当天就没有上班了,现在公司要扣我四月份的全部工资(截止到14号),这样合理吗?
公司因为我上个月请事假2.4天扣发了我536元工资，扣发的标准是一天事假按工资总额的6%扣发，两天事假按工资总额的8%扣发，三天到四天事假按工资总额的10%扣发，请问这样合理吗？谢谢
我的朋友，根据领导要求借公款50万元，并有担保方。但因经营不善，这50万元借款全部亏损。现在领导决定，扣发我朋友的工资，这样作对吗？
我们是湖南力源劳务派遣到水电八局砂石项目部的员工，我们每天工作十小时，没有休息日，最低工资是九百元。签合同时是与正式职工同工同酬，但到发放工资时，公司做几份工资单发，一份是工资，一份是生活补贴，一份是施工补贴。而后两样合计七百三十六元我们没有，我们找公司论理，公司说我们属于劳务与他们没关系，找劳务呢
