因之前签署合同地点为广州，后因本人结婚等事宜申请调回了成都分公司，现在我怀孕了，公司以发展方向改变为由强制性的调动我回广州工作，变相地逼我自动辞职，且其在广州去了无人照看，没有亲戚朋友，这种行为是否合理？
怀孕期间合同到期未续，连续工作三个月后公司解散是否有什么赔偿？
我去年7月份进的公司,试用期过后公司要求签劳动合同,当时签的时个公司说是一年时间,但劳动合同上未写明确时间,要我们签好字收回去之后公司盖好章签好再给我们一份，但一直没有给我们留一份，直到今年三月份本月底公司要解散。现本人已怀孕四个月，我表明合同未到期要求按劳动法公司给相应的补偿，并拿回合同，结果拿回合同
员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?
员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作，公司是否必须同意？
本人在公司是任职商务助理一职，现由于公司变动加上我已怀孕五个多月，现公司想按排我下营业厅去任职收银员一员，这工作地点与原上班地点不一致。另外，现情况就是双方协调不了，公司已将我手上的工作转移给其它同事了，但公司对我还没有按排也没出调岗通知。假如公司强制性出了调岗通知，我要劳动仲裁的话，我合理还是公司
我去年9月才加入公司，合同签订去年到12月31日，之后再没有续签，本人于去年12月前怀孕，公司刚开始不知道，今天通知我去另一个城市办公，我才说自己怀孕的事情，行政人员只是说公司已经决定了，我现在应该怎么争取自己的利益？
各位律师好： 1、我是2006年进入当前公司工作，与公司深圳总部签署了3年的劳动合同； 2、2009年初，响应公司号召，到公司在非洲的代表处工作，因劳动合同到期，重新进行了续签3年，同时因为到国外工作，也与公司签署了长期驻外协议，协议期为5年； 3、2012年，劳动合同再次到期，又进行了3年的续签； 4、2014年年初，
我在公司做销售内勤已经一年半（这期间公司一直没有购买保险但是在每月工资里发了300元社保补贴），现在怀孕4个月，公司就已现在的办公地点要另外成立一个商贸公司为由要将我调到库房上班，说是职位不变，但是库房离我家很远而且交通不便，如果不愿意就让我自动离职，在与公司交涉时，我要求公司支付我经济补偿和社保补偿，
我是于2013年7月份入职的，入职所签的合同是物流部仓管员，于该年10月份的时候调至人力资源部，后来于12月份调至公司分部做人力资源专员，一直做到现在，但近期公司以组织架构变动，强制发通知要求我调回总公司，并且调至物流部做仓管员，如果遇到这种调岗及调动工作地点的情况，公司是否属于违法，我可不可以进行劳动仲裁
虽然同为上海，但一个离家5.5公里，一个离家近30公里，现在公司强制要求我去30公里的地方上班，其实在哪里工作都不影响做的事情，而且合同我也已经看过，里面只提到过公司有权变更员工的工作职责和工作内容，没提到地点。是否可以拒绝过去？如果不去，我是否会触犯法律？
您好，我来公司一年半了，在新乡市里工作，签了三年的劳动合同，现在怀孕三个月了，公司把我调到了一个县城很偏僻的村子里的新农村社区，说不去的话就自己辞职，意思是想以调动工作为由让我主动辞职，该怎么维权？怎么样才能让公司辞退我给我补偿金呢
