工厂实行保底加计件工资规定每月可请假两天超出了就不保底并且

工厂实行保底加计件工资规定每月可请假两天超出了就不保底并且扣大量保底工资是否合理

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提问人：ask20150813mz8
提问时间：2015-08-13

相关咨询

工厂给操作工发计件工资保底工资1100元，遇到淡季，工厂里事情少，计件工资达不到保底工资，虽然这个月发工资也补够保底工资，但是到下个月如果计件工资超过保底工资，工厂要扣出上个月补发的部分，说白了就是没有保底工资，工厂这种做法有没有触犯我国法律，有哪些相关部门管这方面的

vuI2623 已过期 2010-07-23 回复(3)

我想问一下我在工厂上班工厂规定每月7号发工资然而本人提前30天提交离职申请就是1月9号辞职 2月9号离职然后我1月份的工资和2月份的工资要2月底或3月初才能拿到合法吗听说法律规定是离职后3天内必须结清员工工资如果我2月9号到期工厂 3天内不结清工资要拖到月底我可以告工厂吗或者申请仲裁之内的吗

ask20150109794 已过期 2015-01-09 回复(2)

工厂说保底加计件，结果没超过保底工资，老板不给保底工资这样合法吗

ask201505107dp 已关闭 2015-05-10 回复(0)

你好!我在工厂上班，被工厂辞退，工资应该怎么跟我结算，我在工厂工资是谈的计件保底的，现在老板不按谈的给，我应该怎么做，

ask201505167qr 已关闭 2015-05-16 回复(0)

在工厂做计件，五月份请假了十一天，然后就说四月份的工资要下个月才能拿，这合理吗？

ask20150518oh7 已过期 2015-05-18 回复(1)

工厂总拖发工资，每月还规定罚款金额（不管做的好坏必须罚）还招收未成年人

ask20150521vpf 已关闭 2015-05-21 回复(0)

我在扶沟玖弘鞋厂上班，计件工资，工厂规定请假四个小时扣三百全勤，一个月不请假也没有奖三百，三百直接从工资里扣合理吗。

ask201506017jp 已关闭 2015-06-01 回复(0)

我6月份辞的职，但是4月份的工资只发的计件工资（我们是计件加保底）找老板他说公司规定离职的没保底，但是我们没见过什么规定，进厂的时候也没说过，也没签劳动合同，5月份的工资还没发，这个保底能要过来吗

ask20150610jtu 已过期 2015-06-10 回复(9)

我在工厂做了五天，介绍人说公司规定要做七天才有工资，并且扣百分之二十，我怎么办

ask2015062075q 已关闭 2015-06-20 回复(0)

我所在的工厂实行的是计件制，没有底薪，要缴五险，但规定了每天必须完成的产量，为了完成这所谓的产量，绝大多数员工都是工作十个多小时，还有早上六点多一点就开始上班，晚上八点半近九点才下班，中途连吃饭带上厕所羊不超

ask20150702oru 已过期 2015-07-02 回复(1)