您好！我是2011年4月16日去公司上班的，该公司一直未给我买社保，月平均工资1500元左右，也未签订劳动合同，只签过一个公司章程，该公司一直工资发现金，也未发工资条给我，在2011年4月30日通知我，因公司经营不善要解散，要辞退我，我说根据国家劳动法规定，要给补偿金，现在公司又反口说要我回去工作，然后过一个月再辞退我。证明提前通知我了。我现在想申请劳动仲裁，可是手上证据不多，需要提供哪些证明！谢谢 ！我要准备哪些证明？非常感谢！
不好意思，时间错误。入职时间是2010年4月16日，辞退时间为2011年4月30日，还想问下，如果我申请劳动仲裁，可以得到什么补偿？
你好。我想咨询劳务合同和社保纠纷事宜。面试时公司说好按3000底薪给我们算工资，另购买社保等。但签劳动合同时，公司说刚起步，让我们理解公司的难处，所以在劳动合同上只写上了1500元工资。劳动合同至今没有给我们。试用期后第一个月发工资，我们的社保钱居然全是在3000工资里面扣除！请给予帮助！我们该怎么处理？谢谢！
公司有一销售人员,8月1日转正，于本月1号提出离职申请，（公司规定正式员工离职须提前半个月以书面方式提出）当时经理没有批准就直接旷工后不来上班也没有办理任何交接手续。 直到本月12号才回来公司办理交接事项，导致了公司这段时间他所负责的区域的市场空白，给公司造成了一定的经济损失，所以给予200元罚款(未超出工资
我是2002.05.16到一个韩资企业做管理工作，2008年新劳动法颁布之后，我已与公司签定二次劳动合同，合同将于2011.01.31到期，按公司以往的作法，与我续签无固定期劳动合同可能性比较小，现特向您咨询： 1.正常情况下，我可以拿到多少赔偿金？ 2.我已准备了公司对于劳动合同这一块不合理的地方：加班无加班费；前期未按实际
你好，我是2002.05.16到一个韩资企业做管理工作，2008年新劳动法颁布之后，我已与公司签定二次劳动合同，合同将于2011.03.31到期，按公司以往的作法，与我续签无固定期劳动合同可能性比较小，现特向您咨询： 1.正常情况下，我是否可以拿到至少8个月的赔偿金？ 2.我是否可以以公司加班未支付加班费，前期未按实际工资标准
我是一名酒店前台员工，因酒店住宿客人拖欠房费6000余元，并已潜逃，导致所欠房费无法追回。请问：这样的情况造成的债务责任应该酒店本身承担还是前台员工也要承担？酒店是否有权利扣除前台员工工资来抵客人所欠房费？
律师您好： 我想请教：我于2007年与人签订了协议购买了一套拆迁房，当时是与户主的儿子签的协议，但是现在其父亲反悔，想要加价，我想请教，这种情况我可不可以诉他违约，但当时双方约定的违约金不是太高，因他现在要求加的价格还能承受，我可不可以先暂时答应，和他父亲重新签订合同，把违约金提高，下次其再有非分要
我一时脑热在网上订购了手机充值卡，首付定金200元后收到充值卡却不能充值，对方说要等我付清余款后方能使用，我现在不想继续付清余款了，双方没有签协议但我的一些身份证地址等基本信息都给了他，他说要通过法律程序诉讼，我要付什么责任？
律师，你好。 我单位现在一应停产了，之前因为停产就把工人辞退了。但是工资报酬是付清了的。因为我们单位比较小，人员流动比较大，就没有跟员工签合同，员工也没有买保险。 现在他到劳动仲裁去告我们说我们辞退他，要求我们支付他赔偿金。 劳动仲裁在听他一个人的陈诉后，给我们发了个仲裁申请书，要求我们支付他经济补
请问我刚跟一家小公司签订了劳动合同，但合同上规定，合同期两年，离职要提前4个月申请，同时离职后两年内不能在竞争对手的公司上班，也没有补偿，这样合理么？？？而且合同就签了一张A4打印的纸,我签了，但现在想离职，就干了一个月，工资也没发。谢谢！
一开始在中介写了一份承书 内容如下 本公司保证XX在2011年春节前赴日本出境研修，如不能如期赴日本，本公司愿退还所有出境费用。并赔偿XX5000元人名币整 2011年5月15日 有公司印章和签字 在中介签了保证后 他又和我们签订了谈话协议 协议其他条都无所谓就有一条 如他自己本人放弃出国，已经缴纳的出国费自愿全部放弃不
