你好！我所在的是一家物业公司，签合同时岗位写的“服务”，我8个月前进入公司就从事人事专员一职，7月份原岗位的休产假回来了，项目经理也换了新人，经理就让休产假的老员工做人事的岗位，没有明确告知我做什么，基本处于没事可做的状态，8月份突然告诉我要给我调到别的项目去，距离也很远，我不同意，经理说调令已发，我不去上班就按旷工处理。（我们公司的调令是内网在项目间发起的，不需员工本人签字同意的）请问：1，公司这样做是否违法？2，我如果申请劳动仲裁是否有胜算？有的话要如何赔%
我与昆山某服装厂，从2011年3月1日——2012年2月28日签定劳动合同，在我2011年9月病假及2011，10——12产假期间未支付工资，现由劳动部门调解不成，已申请仲裁，我与厂里签了合同2012年3月1日——2013年2月28日。由于身体不适休息了几天，到厂里被告知要调离原工作岗位，合法吗？
计划外生产，准备休产假，公司说没有全额工资发放合法吗？另调离别的岗位
计划外怀孕，我现在快休产假，上个月公司把我调离以前的岗位，没有和我说明工资待遇问题，因我以前的工作岗位工资是2100元，现在发工资才1400元，另我准备休产假的时候，上司说没有全额工资发放，我可以提出抗议吗，请问这样算合法吗？谢谢 我们一直没有签订劳动合同，以前是私营企业，今年三月给央企收购。请问剖腹产的产
您好，我们公司是三星旗下的一家企业。 刚进公司签合同的时候我的职位是 信息管理员 后续，公司领导要求我去兼作其他业务 杂七杂八的什么业务都让我做 这属于合法吗？
我在苏州一家服装店工作已经两年4个月了，合同签的是上海公司，现在公司把店撤回上海，要求我们去其他地方上班（如果不去，矿工3天，自动离职），当时合同里有一条是这样规定的，甲方根据公司经营需要以及乙方的工作能力，可以在公司各店铺间调动，乙方应予以配合服从。如果不去，我们能得到赔偿吗？现在公司就以发短信的方
公司有一员工，在公司工作了13年，最近职业健康体检有听力受损情况，现公司给他调了岗位，但不给他安排加班时间，每月只能领1600的底薪，有变相辞退员工的意思，请问公司这样做是否合法？员工可否拒绝调离岗位要求公司赔偿补偿金后离职？该员工是文化不高的农民工，想帮他争取到一些补偿，请各位律师给点建议。玩法感谢！
没有交保险，而且现在突然说不适合岗位，调离岗位降薪，我该怎么办？
我于四年前进入单位工作一直都没有签订正规的劳动合同，公司一直都没有交保险，今年准备辞退我的时候突然逼我签了一份不公平的合同，在签合同的时候居然名字签错了，现在公司给我调离岗位降薪，我该怎么保护我的合法权益，直接给我下通知调离岗位，我这种事情该怎么解决啊？
2014.7月进公司，试用期一个月，转正后签了2014.8月到2016年8月的劳动合同，我前两天去找人事请婚假，人事说我不能胜任工作，让我自己辞职，我已告知怀孕将近3个月，人事说我还没为公司作出奉献就怀孕了，说我这样对公司不公平，说我讹上公司了。我当时是经过三次面试进来的，怎么一说要结婚就说我不能胜任工作，而且说我讹
试用期工作了4天，公司以我不适合他们公司为由要和我解除劳动合同，且明确表示没有工资，合法吗？
试用期工作了4天，公司以我不适合他们公司为由要和我解除劳动合同，且明确表示没有工资，合法吗？ 公司当场撕毁了劳动合同，怎么办？能请求支付赔偿金或补偿金吗？
请问 如果公司没有劳动合同，没有买社保，随意调离岗位，我可以
请问 如果公司没有劳动合同，没有买社保，随意调离岗位，我可以立即离职并申请劳动仲裁吗？
本人患肩周炎，治疗一段时间后没有康复，在恢复中。公司不听医生建议，把我调离原本轻松的岗位干活
本人患肩周炎，治疗一段时间后没有康复，在恢复中。公司不听医生建议，把我调离原本轻松的岗位干活。导致肩周炎严重。此时合同到期，单位不续签合同，给我2个月补偿经（在公司2年），合理吗？
