我是天安人寿保险的一名内勤员工，3月22日递交了辞职报告。按合同4月22日为在公司工作的最后一天办理退工单。意想不到的是4月4日公司裁员，我也在名单之内，部门其他同事都有N+1的补偿，而我没有。请问能告赢吗？
因为要修综合交通枢纽工程，征地方按照市政府有关规定，与我企业签订《终止企业用地补偿协议》，与2010年2月2日签订，补偿协议内有条关于付款方式：在签订协议后一周内，征地方支付我企业补偿总额的80%，余款待我企业拆除后，并于我企业交出场地后，三日内一并结清。但是，我企业拆除过程中发现，征地方未按协议内约定的把
情况是这样的：2月初，领导找我谈话，让我移交工作回家休息（考虑是关系熟人碍于面子），未直接告知被辞退了（劳动合同在年底到期），又多给我发了一个月工资到3月底止。个人的医保、社保还未办理转至街道的手续。象我这种情况是否属于企业单方面解除劳动合同？可否要求其支付补偿金？ 补充：我是2006年5月31日到这个单位工
个人介绍：我是杭州娃哈哈在职员工，08年11月入职，当时签订的用人单位为徐州分公司，后又改签杭州分公司，今年年初又改签南京分公司，合同签订为厂方的操作工，而我们实际上是做的驻各个城市的销售代表，俗称客户经理。签订时间为3年。现在公司通知即将裁员，假设我不幸被裁员，请问下老师我会得到哪些补偿，顺便说下，作
我是10年7月下旬进入公司的 考察期7天 试用期一个月 然后合同是从9月1日开始签的 公司负责交保险 公司说合同不给我 由公司统一保管 这是公司规定 合同工资填写当地的最低工资 这也是公司规定 而我的实际入手工资差不多是最低工资的2倍 每周工作40小时 而我每月工作49小时 这还是公司规定 前几天 公司人事过来通知我 可
我是今年4月1日到华润雪花公司上班的，并与公司签了一年的劳动合同，合同到2011年4月30日到期，其中试用期是两个月，在此期间又没有犯大的错误，现在公司要单方面解除我的劳动合同，而且又没有提前30日通知我，请教专家我可以获得多少补偿金？
我在公司签了2年的合同还有一个月到期，现在公司裁员把我辞退，一起辞退的还有35人。还有一个月的工资没发，而且没个月公司扣除本月工资的10%作为年底奖金，我想咨询一下像这种情况公司怎么补偿？如果产生纠纷我应该用什么法律条文来争取我的利益。
本人于2001年9月进入广西浦北县的一家自收自支单位,在公司我坚持上班到了2004年8月,由于各种原因问题,我从2004年8月至2010年9月就与公司签订了停新留职合同,可是合同上没有什么要求,只是写明每年交一部份养老保险,其它与同在的职工同享平等条件,但是由于政府机构原因,没经公司员工、干部同意就直接与一个私营老板直接签订了
《企业职工带薪年休假实施办法》是08年7月实施的，我在一家公司工作了13年，（97年11月进公司）2010年12月底公司要解除劳动合同，如果我要追偿这部分的补偿金，应该按多少天计算？又如何计算？ 据我所知“劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬。”及“职工累计工作已满1年不
你好，我们公司为国企，于2010年12月份因效益问题要进行改制，对减裁下来的工人进行补偿，但补偿内容让人不能接受 1.我们在岗时养老保险金是按照省里的规定金额所缴纳的，而现在企业买断后只给40~50年龄段的人进行缴纳，但声称只会缴纳部分...不到40的员工公司不予缴纳，只给予一次性补偿金，而这一次性发放赔偿金的数目是
我公司刚开业一年，租了厂房改造成商场，并在原有厂房的基础上加建有1幢楼，扩大营业面积，全面整改装修，花了几千万，租期25年，但现在才不到两年，听说在本地区政府要重新规划，如果重新规划，政府应该怎样补偿本公司的损失？
