**网络家园用工协议 编号__________ 甲方：郑州市**互联网上网服务有限公司（**网络家园） 乙方：_________________________________________ 甲方经过考察，决定录用乙方做为甲方的员工，试用期一到两个月。 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度。 乙方的待遇： 乙方工资网管每月按500元标准进行核发,收银员每月按550元标准进行核发，但第一个月由于工作时间不足30天，按600元标准按天核发，乙方工龄超过六个月基本工资上调50元，以后依次类推。试用未录用人员（五天内）不予核发工资。 本公司对转正后的员工设基本工资+岗位工资+全勤奖+电话补助，全勤奖以100元标准进行核发；电话补助按50元标准进行核发。 乙方的风险抵押 （1） 乙方在试用时，（2） 应将自己的身份证件缴至甲方保存，（3） 待乙方离开公司后返还。乙方在甲方工作期间，（4） 由于个人原因导致甲方财产受到损失，（5） 甲方有权向乙方追偿。 （6） 乙方经甲方录用后，（7） 须向甲方缴纳保证金：网管为300元，（8） 收银员为500元，（9） 保证金从工资中分三个月扣除；乙方工龄未满半年离开者（自动离职或被甲方解雇）甲方门店，（10） 保证金将不（11） 予退还：在工龄满半年后，（12） 乙方经甲方批准并在甲方所有部门手续办理完成后，（13） 离开甲方门店保证金将如数退还乙方，（14） 否则，（15） 保证金将不（16） 予退还。 乙方的解雇与辞职 乙方的辞职应提前十五天提出申请，报甲方主管及经理批准后方可离职，乙方辞职当月工资按实际出勤天数及固定工资标准核发；但乙方辞职在工龄未满一个月不发放任何工资,满一个月未满两个月的情况下，工资按10元/天发放。 乙方的解雇应由甲方部门主管提出申请，报甲方经理批准后由甲方中层会议决定解雇。 乙方在未过试用期时，解雇不核发当月工资。 社会保障措施 甲方不负责乙方的个人统筹及保险金交纳，不负责其他相关的社会福利保障。 协议的终止 本协议有效期为一年，协议期满后，甲方将优先考虑乙方续签协议。 乙方辞职或被解雇，乙方在甲方所有部门手续办理完成后，本协议自行终止。 本协议一式两份，具有同等法律效力，如有未尽事宜，双方可续签补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。 合同期内如发生争议，甲乙双方应协商解决，如协商不成，可向法院起诉。 本协议自双方签字之日起生效。 甲方（盖章） 乙方：（签字并押印） 年 月 日 年 月 日
你好，律师，我在朝阳区，经过一家中介租了一个房间，合同上面说如果提前退房的话，就要付违约金200%，而且还是必须要提前一个月说，像这样，如果说家里出现急事，要回家不会来了，那么是不是说我的押金不能取回来了，我的租的房子还有一个月才到期
第二个问题：我们单位和我们签订的是《劳务派遣合同》。 当时单位招聘时是通过单位直接面试合格后上岗的，约定试用期为一个月，但是试用期后单位以我是农业户口为由说只能签《劳务派遣合同》。然后给我们拿来了一份合同，上面的劳务公司以前根本没听说过，也没接触过。而且那个所谓的劳务公司也没有给我们交纳任何的社会保
律师您好，首先感谢您百忙之中查看我的问题。 是这样的，我在一个新开发的商场里，从别人手里租了一半店铺。合同期为一年，现在合同未到期，我干了4个多月了，房租全交了，房租为每月1000。 我干了4个多月以后才知道他和商场只交了半年的租金，签了半年的合同。 但是他和商场还有一份合同《我不知道这算不算合同，大概意
劳动合同已签定，但是签定后，却不给我们个人手中，放在厂内，这样做合法吗？
以前一年一签定的劳动合同，去年必须强制性的规定签定五年，要不就不给开资，而且劳动合同签定后却不给我们个人，他们这样做合法吗？
请问这样的合同是否合法？ 悬赏0分 - 提问时间：2009-11-27 14:54:47 合同为甲方委托乙方代为操作甲方的股票账户，为期一年，如果盈利乙方得到利润的50%，如果亏损乙方赔偿亏损的50% 也就是说甲方开户，放10万进去，如果一年后变成16万就要给乙方3万，如果一年后变成6万，乙方就要赔偿甲方2万 这样的合同有法律效
我想找到一户孤寡老人,城市中的,我呢,好好的照顾他,然后与他签订一份继承合同,说,他百年之后,房屋就继承给我了,这样,合法吗?
我的商店合同到期,业主升租,还要加顶手费4万元,这样合法合理吗
我在现商店已做了几年,现合同快要到期,业主要升租,还要提出收四万元的顶手费,业主这样做合法合理吗？如果不合法，我应该怎样做好啦？
本人所在的工厂提出一份劳动合同要求我们签，其中休息时间定为每月休息1天，其余时间按平时工作时间算，未补加班费。请问这样的合同合法吗？是否有效？
