这样的合同合法吗? **网络家园用工协议

编号__________
甲方：郑州市**互联网上网服务有限公司（**网络家园）
乙方：_________________________________________
甲方经过考察，决定录用乙方做为甲方的员工，试用期一到两个月。
乙方应遵守甲方规定的各项规章制度。
乙方的待遇：
   乙方工资网管每月按500元标准进行核发,收银员每月按550元标准进行核发，但第一个月由于工作时间不足30天，按600元标准按天核发，乙方工龄超过六个月基本工资上调50元，以后依次类推。试用未录用人员（五天内）不予核发工资。
本公司对转正后的员工设基本工资+岗位工资+全勤奖+电话补助，全勤奖以100元标准进行核发；电话补助按50元标准进行核发。
乙方的风险抵押
（1） 乙方在试用时，（2） 应将自己的身份证件缴至甲方保存，（3） 待乙方离开公司后返还。乙方在甲方工作期间，（4） 由于个人原因导致甲方财产受到损失，（5） 甲方有权向乙方追偿。
（6） 乙方经甲方录用后，（7） 须向甲方缴纳保证金：网管为300元，（8） 收银员为500元，（9） 保证金从工资中分三个月扣除；乙方工龄未满半年离开者（自动离职或被甲方解雇）甲方门店，（10） 保证金将不（11） 予退还：在工龄满半年后，（12） 乙方经甲方批准并在甲方所有部门手续办理完成后，（13） 离开甲方门店保证金将如数退还乙方，（14） 否则，（15） 保证金将不（16） 予退还。
乙方的解雇与辞职
乙方的辞职应提前十五天提出申请，报甲方主管及经理批准后方可离职，乙方辞职当月工资按实际出勤天数及固定工资标准核发；但乙方辞职在工龄未满一个月不发放任何工资,满一个月未满两个月的情况下，工资按10元/天发放。
  乙方的解雇应由甲方部门主管提出申请，报甲方经理批准后由甲方中层会议决定解雇。
     乙方在未过试用期时，解雇不核发当月工资。
社会保障措施
甲方不负责乙方的个人统筹及保险金交纳，不负责其他相关的社会福利保障。
协议的终止
本协议有效期为一年，协议期满后，甲方将优先考虑乙方续签协议。
乙方辞职或被解雇，乙方在甲方所有部门手续办理完成后，本协议自行终止。
本协议一式两份，具有同等法律效力，如有未尽事宜，双方可续签补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
合同期内如发生争议，甲乙双方应协商解决，如协商不成，可向法院起诉。
本协议自双方签字之日起生效。
甲方（盖章）                              乙方：（签字并押印）


年    月    日                           年     月   日