公司拿平时放假和周六周日调换合法吗，不合法该怎么应对？
我今年三月来到深圳福永打工，去找工作是一家生产MP3公司，厂名 环翔电子， 和老板谈工资时老板说修理一个月底薪1700元，补助150元，可到发了工资条是底薪是1500元 补助变成了补贴，还说补贴就是包在那1700元工资里的，200元还要看你是不是上了全班还要扣，现在五一放假，还用周六.日 来代替放假天数，还不算是加班。这样做
把平时的班调到周六并且不算加班费，合法吗？ 首先放假原因缺料无法工作
把平时的班调到周六并且不算加班费，合法吗？ 首先放假原因缺料无法工作，其次那平时的班放到周六算是补班我不知情，我只认为周六是加班。缺料那是你们的事情，照成无法工作是你们处理的不妥。在我收到放假通知的时候只认为是放假，不知道是调班，并且没有签什么同意书。
请问公司加班不给加班费，还因为上厕所不拖地扣钱合法吗？不合法怎么维权
请问公司加班不给加班费，还因为上厕所不拖地扣钱合法吗？不合法怎么维权，还有公司公积金自己交，擅自改签劳动合同。
你好！我所在公司是一家劳保公司，公司出了通知要求在周六周日加班在仓库盘点
你好！我所在公司是一家劳保公司，公司出了通知要求在周六周日加班在仓库盘点。我是属于办公室职员，正常的上班时间是周一到周六上午，周六下午到周日是属于休息时间。我跟领导说我申请不加班正常休息，领导不批，一级一级的找我去谈话，说不去算旷工处理，但是我跟她说周六上午上班时间我会服从安排去盘点，但下午要休息。
公司在上月出示通知，竞聘生产主管，取消调试岗位和厂长助理岗位。中途经过培训考试，我没有竞聘上主管职位。原来的调试岗位也没有了，但是考试不公平公正公正。考试成绩没有公开，有面试，笔试，实作，另外实作是我帮别人写的，一个第一名，一个第六名，而我自己的倒数第二名。除了笔试公开以外，其他成绩都是最后调岗的时
我星期天加班了两天,但是公司闲的时候把我调休了2天,说是抵加班的,请问合法吗?不是应该抵平时正常请假
我星期天加班了两天,但是公司闲的时候把我调休了2天,说是抵加班的,请问合法吗?不是应该抵平时正常请假的工资吗
公司制度苛刻，加班没有加班费，国假也不放假也是平时工资，没有公伤
公司制度苛刻，加班没有加班费，国假也不放假也是平时工资，没有公伤，即使工作中受伤也是自费，想辞职不给辞职，还扣压工资，他们公司一年要扣工人好多工资，还用童工，这是山东省菏泽市鄄城县富康纳毛纺厂！请问这些事情谁来管
公司业务下降，现有部分员工放假，这种做法违反劳动法吗？平时忙的时候是加班加点
公司业务下降，现有部分员工放假，这种做法违反劳动法吗？平时忙的时候是加班加点，突然生意淡了，现在只能放假这样可行吗？
联想公司月底盘点放假 星期2放假到星期5，四天时间。周六周日都上班
联想公司月底盘点放假 星期2放假到星期5，四天时间。周六周日都上班。过几天才知道那四天不是放假一样，四天要我们补32个小时从平时加班和周末加班里抵扣。这样下来我们还欠联想的上班时间。这样做法合法吗？也太坑人了吧。
