没签劳动合同,但我社保自己挂靠在朋友公司,可以要老板赔我未签劳动合的双倍工资赔偿;支付解除劳动关系的
我在一家个体工商户当送货员二年多,老板没有跟我签定劳动合同,也没有帮我交社保(因小孩要读书的关系,我有在朋友开的公司办理社保挂靠).现在老板说我是兼职,要解雇我,请问我可以要老板赔我未签劳动合的双倍工资赔偿;支付解除劳动关系的经济补偿金;以及赔我自已交社保的钱吗?
自己辞职能赔偿吗，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
我自己申请辞职，还能赔偿吗，根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动
仲裁到劳动局需要提供一些什么依据和材料吗？我们没有签劳动合同，发工资也没有工资单， 没有什么依据，那
仲裁到劳动局需要提供一些什么依据和材料吗？我们没有签劳动合同，发工资也没有工资单， 没有什么依据，那应该怎么办呢？
一审判决书判公司支付我的工资差额，但我自己按北京最低标准算的
一审判决书判公司支付我的工资差额，但我自己按北京最低标准算的是27000 法院判决算得是1万元、我不服这个判决，不知道法院怎么算的，少了一半、再上诉 我还能变更申请吗？
建设单位提供合同约定审计费由中标单位支付，费用按审计结算价1.2%收取，是否合理，有什么依据？
现我公司中标一政府安置房小区工程，建设单位提供施工合同中有以下条款：结算审计的费用由中标单位支付，审计费用按审计结算价的1.2%收取，从工程款中扣除。另外约定：乙方需支付设计费30000元。（总价约61万，设计费占总价5%）。请问以上两个条款是否合理？请给出具体依据。
在酒店工作没有劳动合同法，辞职不好走，说什么就是不让你走，他想让你自己跑了工资不给你
在酒店工作没有劳动合同法，辞职不好走，说什么就是不让你走，他想让你自己跑了工资不给你，然后他自己帮你领了，他自己要了
请问每月实际到手工资1800-1900之间，每周休息6-7天，公司规定的节日加班工资为150元/天，岗位原因基本每月1号、2号都会上班，请问单位的支付标准算不算违反假日加班工资300%的规定？有没有例外是单位的加班工资可以少于国家规定的？如果违反规定，以此向单位提出辞职申请，能否拿到工龄补偿金？工龄为十年。谢谢。 我的意
