本人于8月初在仁和会计培训机构报名，但由于对实操课程不满意导致需要退学，但其规定，第一次听课不满意可以退费用。本人已经听了5次课，但实操课只上过一节。在签约时另有规定：对于听课一次后的退费需要缴纳除以上课程之外百分之20的违约金。本人去找管理人员退费的时候却得到答复说不退费。希望能够帮助解答，具体我该怎么做。百分之20的费用并无所谓。谢谢！
您好唐律师，我是一名刚刚毕业的学生，毕业面试入贵阳一家工程公司去上班，一进人公司就要求到南京培训3个月，并且签订了培训赔偿协议。这次公司不给我们提供住房，不提供生活补助了（去年这些都有），我们（一起入职的四人）要求加工资或者是提供住房，和老总部门主管都谈过，但是他们都一致不考虑我们的意见，后面老总直
您好唐律师，我是一名刚刚毕业的学生，毕业面试入贵阳一家工程公司去上班，一进人公司就要求到南京培训3个月，并且签订了培训赔偿协议。这次公司不给我们提供住房，不提供生活补助了（去年这些都有），我们（一起入职的四人）要求加工资或者是提供住房，和老总部门主管都谈过，但是他们都一致不考虑我们的意见，后面老总直
2012年6月份，我参加漳州东山东和驾校培训，当时的培训费用是4500，我一次性交清所有费用，教练答应9月份开始考试，但是在接下来的时间内，给他打电话老是以各种理由推脱，一直拖到现在还未开始培训，现在的培训费用是8000，教练要我们补差额是否合理，如果他退我培训费用，是否可以按现在培训价格补偿给我。
10年7月1日和公司签订第一份劳动合同（12年12月31日公司提前终止了合同，重新签订），期间参加了3次培训，没有前相关协议，这部分培训是否涉及对公司相关培训费用的补偿？之后在13年重新签订劳动合同，签订时间为13年1月1日-16年1月1日，期间参加了公司组织的2个月的一个基础技能培训，没有签订相关培训协议，合同中也没有
我的劳动合同中：“乙方违反保密协议、违法或违约擅自解除本合同或中途离职的，应赔偿甲方相关经济损失、违约金及专门培训费用；乙方在履行本职工作中失职或营私舞弊、给甲方造成经济损失的，乙方必须按实赔偿”，合同期3年，我去年7月毕业参加工作，由于公司过资质需要内审员，所以公司出资对实验室所有人进行了内审员培训
我想咨询下！ 我的情况是这样的我今年参加了一个面试培训班， 我是学临床医学的 ；去培训前由于我的专业和岗位比较特殊我向学校的工作人员问了说只要面试时面试的题目是关于临床知识的话 通过了面试不收取任何费用；如果不是临床知识是他们学校培训的内容的话面试通过后收取7000元的培训费。 但面试时的题目确实是临床的
各位律师好：与辽大一家一建考试培训机构2011年9月签订培训费2万元，全科保过，过一科收一科，不退直到保过为止的简单协议，现在因他们原因不做考试了，返还了我1万元（共四科，其中我过了2科），余下的不给了，发票协议在我手上，我能不能索要余下的款项。
各位律师好，我于2013年6月入职公司，在2014年4月时公司要求参加为期两年期的培训，每次培训为3天，一年4次（费用大部分由公司，小部分由个人承担）并约定培训结束后服务期为2年，如提前离职要赔偿3万元，迫于领导压力我签订了该协议，此项培训是和大学联合项目，由大学老师来培训的，并与公司业务相关的，但是我在2015年2
应聘了一家公司，然后参加了公司的专业技能培训，为期3个月，我只参与了前一个月。在这个月之后和公司提出了离开的请求。公司要求赔偿培训金额，协商之后要求赔偿其中的44%，但是，我在提出离开的同时，有同事以被淘汰为理由离开，没有要求赔偿。请问，我可以降低赔偿或不需要赔偿吗？ （当时签署了培训协议和实习协议，培
5周岁儿童签约文化传媒公司，公司承诺培训孩子包装宣传并在以后承接商演平面拍摄，会给予酬金，但需要家长承担部分的培训费用，是否合理，传媒公司收取这项费用是否合法
