请问像我这种情况若申请劳动仲裁有多大胜数。谢谢！如问题不够具体可再补充
我于2010年1月与某单位签了3年的固定期限合同，今年4月12日公司在我不知情的情况下更改了我的工作平台口令，并将我的部分工作调给了另一位同事处理。当我发现后向公司提出抗议公司才告诉我因综合前期工作中出现的一些问题，公司要求我走人。并已4月按全勤结算工资及4月30号以前不用上班按年休假来算为条件要求我自愿签辞职申请，否则就给我下处罚通知，当即被我拒绝。表示公司若有充分的理由解雇我就尽管下文件。于是接下来的几天我也没再去上班。也没接他们电话。后在4月25日公司通过邮政快递给我下达了处罚通知书。因本人对处罚存在异议，根据公司规定：如对处理结果有异议,自知道奖惩结果后3天内可进行申诉。我当即拿着处罚通知书找到部门长要求按公司的处罚申诉流程进行申诉被其拒绝。连正常的申诉权也被剥夺了。 请问因这种情况没去上班是否算旷工?还有公司按处罚条例已对前期的过失行为进行了相应扣分处罚但未达到解除合同条件的，公司是否能以此作为解除合同的理由？
我今天以书面形式交了辞工书 因为公司之前一直没批(一交辞工书主管就丢垃圾桶了) 请了个辞工快到期的同事看着我把辞工书交给主管 并偷偷录音了 但是我一在强调日期 开始时侯说的是好几次8号 后来我说了一次9号 并且也录进去了 还有就是厂里面的辞工书,辞工书下面注明有一式3份,可是没复印机,我手写的3份可以吗? 1.请问这
是这样的，2个月前，我母亲到一家公司上班，前不久我母亲生病住院，并开刀手术，手术刚完没几天，公司给我母亲打来电话，要我母亲回去上班，要不然就开除他，我和他们公司领导取得联系，该领导非常不尽人情~对了，我母亲现在是在实习期，他们领导威胁说，随便你去哪告，反正是在实习期，我想开就开，请问这合理吗，难道人就
我于07年10月进入浙江平湖一家药企，在广东办事处（该办事处在广东当地没有注册登记）做销售工作，入职时只填写了一张入职登记表，年8月公司因为工作调动，我提出离职，于09年8月21日离职，现已离开公司两月多了。公司从入职到离职一直没有与我们签订劳动合同（09年初签订过一份销售责任书），也没有为我们购买社保。 我现
我们是在深圳的一家物业公司上班,公司实行的是六天制（每个星期不定时休一天）。平时（星一到星期五）正常上班时间是7个小时，节假日、法定假日是6个小时，共计一周为42个小时。另外由于工作性质要求，我们每个月要在正常的劳动时间外轮流值班6个小时每月3到4次。就是说一个月按四个星期算我们每个月要多出加班时间6*4+2*4=
我07年10月在上海一家语言培训公司上班，做了3年。10年10月的国定假日刚结束回公司上班的第2天，老板说要与我解除劳动合同，我的合同是10年12月到期的。原因是 我当初是介绍人介绍进来工作的，在10年1月的时候，老板向我的介绍人借了18000元。但是10年6月我的介绍人离职走的时候，老板不愿返还借款，因此吵过一架。所以现在
申请劳动仲裁要求公司赔偿工资单少了两张没法计算具体金额怎么办
我2010年三月三十号进的公司，公司七月份和我签的合同，但是十月份才给我缴纳了一个月的保险，少缴纳了六个月的，根据劳动法规定；用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资，并补缴保险，我应该向公司要几个月的双倍工资？要是和单位协商不成，申请劳动仲裁，被申请人应该填写公司
我是2010年3月15日正式到公司上班，一直到11月27日，8个月的时间，公司未签定任何合同与协议，2010年9月末派到哈尔滨长期出差，但公司每月只发放基本工资，所谈补助都未发放，11月27日公司还是未发放补助，所以我主动辞职，由于已经出差40多天近50天，这个补助公司并没有给，且从上班起每个月都 有100元的压金，都未退还，
尊敬的各位律师： 你们好！ 我朋友在08年11月发生工伤，在08年12月劳动局社保局认定属工伤，2010年1月劳动能力鉴定委员会认定属于9级。现在他已经辞职，但一次性医疗补助和就业补助原单位还没发。原单位在拖这个事情，但是感觉现在闹上仲裁或者法庭有点不厚道。现在不明的是申请仲裁的期限是不是离开工作单位一年
