我来公司3年，但是一直没有跟我签订劳动合同，现在公司正在裁员，我又处于孕期，公司应该进行怎样的赔偿？
你好，我是一名孕妇。今年三月份进入公司工作，至今已有半年时间。在公司规定适用期两个月后，我向公司提出转正加薪并签合同时，公司只给我加了几百的工资，而没有签合同。这半年期间，我曾多次向公司申请签合同交医保社保，但公司都没有同意。现在我怀孕四个月了，公司突然提出让我不要上班了，工资发到这个月，真的很生气
我自2008年8月25日在XX单位工作至2010年8月13日止，期间任保管职务。2010年8月13日下午因发补助时我有异议，厂长XX便对我进行人身攻击，侮辱我的人格，我要求到公司找领导解决，在得到XX同意后我便离开。期间我有给单位负责考勤的领导打电话请假，也得到同意。谁知好不容易找到相关领导，他们以没时间为由，让我找XX解决。8
您好 我怀孕4个月公司以休产假名义让我回家休息。辞退前一周是以休产假为借口，但到离开那天是以辞退名义。在职7个月，公司未与我签订劳动合同，转正后也未办理社保、医保等各种保险，直到怀孕了之后也未办理生育险等。请问如果赔偿，工资如何赔偿、社保、医保以及生育险又是如何赔偿的?谢谢！
我在公司工作4年，公司一直未与我签订劳动合同，但已交了3年的社保。今年3月，怀孕2个月的我，被公司以能力不足以胜任为理由口头辞退，却未出具任何解除劳动关系的证明，只给了两个月的基本工资（按月发放的）做为补偿，说让我回家找工作。我现在准备申请劳动仲裁，我没有办法证明是被公司辞退的，仲裁说，这个需要我举证。
2011来公司工作，被派到公司老板的姐姐处工作，保险关系在公司由公司交保险，老板姐姐给开工资，2011.6月与公司签订一年劳动合同（合同中并未注明被派到其姐姐处工作，当时只是口头说明，本人没有当时的证据），以后每一年度续签一年合同，2013.6月签了无固定期限劳动合同。2012.怀孕，2013.6月生产，休了2个月产假，2013.8
孕期公司无故强形辞退我，我去劳动局申请仲载，公司法人不出现，而且意思是拖，想要一直拖我时间，拖到我无力再追究这事就算完，请问他可以这样做吗?我该怎么办？
被公司辞退因赔偿协商失败已提出仲裁，期间公司出通知说我为自动离职
公司通知我做到月底，跟领导交接完之后就赔偿金额协商失败，因为交接表上面有明确写计算的赔付工资等，还有小字说账务结清，不能追究公司责任，所以我没有办法在交接表签字。8月3日已经提交仲裁资料，公司现在说我不1日内办理交接手续，无故旷工为自动离职 我，我应去公司么
