我是2000年进入公司的那时对社保没有什么认识，2008年劳动合同法生效，公司与我们签了劳动合同。并为我们支付社保。之前社保都是我自己交的。 但是2009年6月公司不和我们签合同了，要解聘。说只给“1个月”工资的补偿。 1、公司解聘我们是否只给1个月工资。 2、我能否要求公司补偿我2000~2007的全部的社保费用。 谢谢各位i
工作1年多,被公司辞退,没有签合同,没有交社保.能否要求给予赔偿?
我是07年9月进入现在的公司,现在的公司是伊利牛奶的代理商,到目前为止公司一直未与我签劳动合同以及办理"三金",工资发的时候很不稳定,. 我是个促销员,,在超市里面工作上班的..现在由于业绩差,要辞退我,请问，在这样的情况下，我该如何向公司索赔？如果公司不赔偿怎么办？是否需要我在公司工作的证据现在听说要跟公司打官司,
我的公司在我进入后一直未交金，直到半年以后才开始签订劳动合同并且交了金，现在我的合同期满了，因行业不景气，现在本人离职了，关键的问题是，本人在到公司之前一直都是自己交金的，进入公司后，公司并未马上为我交金，我还是一直自己在交！直到半年后，公司开始为我交金，我才去把自己交金的事情停掉的，请问这种情况下
我跟公司签订了合同，没有到期，我提出辞职，公司要求赔偿培训期间的费用，培训合同上签订提前离开，必须赔钱，我需要支付吗？
我在一家私营企业上班已经八年了，现在因为环境问题，政府要求公司搬迁，但是搬迁过后，工资降低很多，我不愿意去！但是我们签订的合同还有一年到期！就这一问题，我想咨询一下各位律师大佬，能否得到一定的赔偿？新年快乐！谢谢！
公司无故漏缴社保5个月，导致本人社会统筹医疗被中断。请问可以要求赔偿经济损失吗？
每月一直都有从工资里扣除应当缴纳的社保费，但一直都没查询过。 公司也没有公布过缴费情况。 无意中查询才发现，期间中断了5个月。导致积累多时的医疗额度全部清零。 请问，这种情况我可以要求赔偿经济损失吗？赔偿的标准是什么？
你好，我08年9月5入职到现在，公司一直没签劳动合同也没买社保，我能向公司申请怎样的赔偿？另外有要提供什么材料？
劳动合同期满，公司发生领导职工重大人事变动，无法继续正常经营。提出离开公司，五年工龄是否有赔偿。
大家好，我是2005年7月3日进入现在的公司，公司在2010年5月1日才同我签了劳动合同，开始为我交了社保，现在我提出辞工，能否要求公司为我补齐以前的社保并要求公司补偿2008年2月到2008年12月的双倍工资，急切谢谢
青岛地区.公司调动我的工作岗位我能否拒绝? 如果协商不了.我自己辞职的话.是否可以要求赔偿?
1我是技术人员.因为部门领导对我有意见.所以想把我调到别的部门.从技术岗位调动到普通岗位. 2部门领导以我不能胜任原工作岗位为由.让我调动到别的部门.其实只是一些小问题.根本不会造成大的印象.也就是说.我完全能胜任原岗位工作. 2这次调动岗位.没有任何的文字性的协议让我签.也没有上级领导与我谈.请问我是否可以拒
