试用期间，公司员工手册显示每月10日发工资，但公司惯例20日发工资

试用期间，公司员工手册显示每月10日发工资，但公司惯例20日发工资，6月份的工资直到8月7日才发，我是7月24日辞职，我是否享有6月份的提成？如果公司不给这个提成我该怎么做？谢谢。

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提问人：ask20150809epy
提问时间：2015-08-09

我在某公司工作，现公司要搬到外省，公司工资发放是这样的，每月公司用三张不同银行卡转工资与员工

我在某公司工作，现公司要搬到外省，公司工资发放是这样的，每月公司用三张不同银行卡转工资与员工，然后公司做假工资条，让员工签收，其中有一转帐与一工资条相合(包括购买社保也合)，请问公司搬迁对员工赔偿怎么算

ask20150705tc7 已过期 2015-07-05 回复(1)

1.此员工手册有违于原来2012年的合同。 2.此员工手册是在2015年6月责令签署，并明显有违合同。这是否是更改合同，因为手册后边注明是劳动合同的补充条款，我是否有权不签此不合理的员工手册。 3.员工手册里有明显不合乎劳动法的条纹，和公司不予协商。并以不签署为由记我书面过失，两次过失予以开除，没有补偿。 4.公司

yingwan633 已解决 2015-07-15 回复(3)

你好，请问下我们公司每月取十几万现金发放员工工资，如果来查算

你好，请问下我们公司每月取十几万现金发放员工工资，如果来查算不算偷税漏税？

ask20150721ce6 已关闭 2015-07-21 回复(0)

你好，请问下我们公司每月取十几万现金发放员工工资，如果来查算

你好，请问下我们公司每月取十几万现金发放员工工资，如果来查算不算偷税漏税？

ask20150721ce6 已关闭 2015-07-21 回复(0)

我们店发工资给我们，要我们员工必须提供每月工资一半的发票给公司

我们店发工资给我们，要我们员工必须提供每月工资一半的发票给公司，我想问问必须要这样做吗？这样是否合理

ask20150722bqa 已关闭 2015-07-22 回复(0)

我公司有员工在旷工期间检查出了癌症，已不能正常上班了，公司应该继续发工资吗

我公司有员工在旷工期间检查出了癌症，已不能正常上班了，公司应该继续发工资吗，若需要应发多久及多少