公司以我严重违纪-签三次迟到警告信为理由辞退我，但是实际理由是公司调岗我不同意后公司找的理由

事情是这样的，由于公司里有一位同事（简称A）准备休产假，老板想将A的工作分配到我和其他两位同事身上。在4月22号下午，我跟老板说，我能力上可以顶替A的工作，所以老板你不用将工作分配到其他两名同事身上，但我有一个要求，就是A同事休产假期间加薪500元，待A产假结束，我接受调回原来的工资。老板即时说那你的年终奖就

yenying 已过期 2015-05-12 回复(2)

公司以迟到早退的理由辞退我

公司以迟到早退的理由辞退我。公司没有规章制度，但合同上写着1个月累计迟到或早退达9次，公司可单方面解除合同。 1）是不是合同写着这个约定就不需要规章制度？ 2）由于全公司的员工都迟到，在法庭上我可否要求公司提供其他员工的考勤情况来证明迟到情况不是个人情况？

yenying 已关闭 2015-05-16 回复(0)

公司以严重违规违纪为理由5月27日发布公告，说开除我，从5月1日生效

公司以严重违规违纪为理由5月27日发布公告，说开除我，从5月1日生效。之前也有同事是这个理由公告开除，结果现在也没被开除。现在公司扣留我4月5月工资，3.4.5三个月出差费用一直不给，现在要求我办理离职材料。请问这种情况下，办理离职手续是否正常？如何讨回公司欠我的工资和差旅费？是否能追讨部分补偿？

ask201506300r1 已关闭 2015-06-30 回复(0)

公司员工手册规定迟到算旷工，现在以这个理由辞退我，可以得到赔偿吗

公司员工手册规定迟到算旷工，现在以这个理由辞退我，可以得到赔偿吗，可以申请劳动仲裁吗？

ask20150721voc 已过期 2015-07-21 回复(7)