合同纠纷
劳动合同到期 公司以员工多次迟到严重违纪不 续签劳动合同 需
劳动合同到期 公司以员工多次迟到严重违纪不 续签劳动合同 需 劳动合同到期 公司以员工多次迟到严重违纪不 续签劳动合同 需要支付补偿金么 是合同到期最后一天提出的
问题状态：已过期
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2015-01-04 08:46
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2015-01-04 08:46
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劳动合同到期，解除劳动合同，单位是需要支付经济补偿金的。
追问：是劳动合同到期后 公司以严重违纪的理由不续签劳动合同 不是未到期解除劳动合同 也不用赔偿？回答：合同到期，不续签，就应该支付经济补偿金。严重违纪，公司的规章制度里是否规定了其具体情形，如果没有规定，那就不算。 -
是违法的 不续签要支付劳动者经济补偿金
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严重违反单位规章制度而解除劳动关系的不需要支付经济补偿金
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如果员工不存在这种现象，那么公司需要支付补偿金。
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您好，严重违反公司规定，是不用支付补偿金的。
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公司应支付经济补偿金
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可以申请劳动仲裁。
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