你好,我现在在深圳宝安一台资企业上班,属于晚育,我们公司的工资结构是底薪+加班津贴+加班补助,请问我有多少天产假,产假工资只有底薪还是底薪+加班津贴+加班补助?(补:我们公司劳动合同签订的工资都是底薪)
你好: 我2007年到单位,与单位一年一签合同,2008年我怀孕,目前所有假期都休完了,合同3月份到期,现在单位找各种理由劝退我,但我都没同意,不知道3月后单位如不与我续签合同,我能否拿到赔偿 我是做营业员的,在我休假期间,每天可以早走1小时,所以我的销售没有别人好,现在单位就以这个理由,叫我签违纪单,我没签
我的月薪是3500元,其中基本底薪1500元,职位津贴2000元,生育保险还不够一年,公司在产假期间只发放基本底薪的(1500)的80%,这个规定是否符合扬州市的相关规定,谢谢
公司有规定说到公司工作半年后才可以给交保险,一个月试用期过后每月公司会给200元说是叫做保险补助的钱,但得到半年后才给交五险,我正好在够半年期限时怀孕了,可是我的保险也没连续交够十个月呀,因此就享受不到那五个月的社平工资,请问我是否可以要求公司来承担呢?(公司这么做本身就是不合法的,我应怎么办呀,我现
我想问哈我怀孕快5个月了,今天问公司领导如果我休产假公司怎样对我的工资待遇怎么安排,公司的回答是只把保险给我买起走,这样符合法律要求吗?谢谢