本人去年9月10日被公司以旷工为由解除劳动合同，现正在二审，
本人去年9月10日被公司以旷工为由解除劳动合同，现正在二审，请问二审结案后我还能申请失业金吗？
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
我接到书面通知，因为工作情况不太好，公司实行末位淘汰，所以我下个月被辞退了，但是我在公司已经工作了两年，这种情况对我有什么补偿金吗？
09年1月份因家里老婆生小孩，向公司请假没有批，而于1月16号提前1.5天回家；春节后回公司上班，就被公司在1月份工资里扣掉1400元（理由是旷工1.5天），最终1月份上班22天只领了240元左右的工资。然后我于2月16号未请假，而到劳动局去反应情况，公司于2月24号上午找我谈话，下午就出通告说我被开除了，理由就是旷工1.5天；及
您好!我是重庆市渝北区某公司一名职员,在公司干了7年多,并一直参加失业保险.因家里有急事儿,向公司请假,但公司领导不予批准,最后公司给予我连续旷工3天的罪名与我解除劳动合同,请问像我这种情况我能领取失业金吗? 非常感谢你们!因领取失业金需要公司开相关证明,比如:关于终止(解除)劳动合同通知,职工失业介绍信,终止(解除)
我是2008年4月22日与公司签定劳动合同，至2010年12月31日到期，我在09年3月份的时候公司有发文因工作表现出色，调整部门从采购一部调至采购二部，职位不变，公司从09年9月份开始制定绩效考核，在11月份考核分数时我发现不合理不公开，在拒绝绩效考核表上签暑确认，公司强制执行，而且公司在考核时具体考核分数也未公开，昨
在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除
各位律师： 你们好！我是2006年进入公司的，与之签了5年的合同，但现在公司以我违纪为由要解除劳动合同（但是我本人并没有发生违纪事件），那么公司应该赔偿我吗？那么赔偿，公司应该怎样赔偿？急急急急急！！！
本人在单位工作8年、公司意旷工为由和本人解除劳动合同。(单位
本人在单位工作8年、公司意旷工为由和本人解除劳动合同。(单位4月份给本人发全额工资但到6月初给本人解除劳动通知书上写我在4月份旷工3天。)咨询律师我如何处理？谢律师、和大家帮助。
本人在公司做十多年，现因病失去劳动能力，公司要解除合同请问有
本人在公司做十多年，现因病失去劳动能力，公司要解除合同请问有补偿吗？怎么补法
公司三个月前把计时合同工资制改计件制，现在公司以我自动离职为由解除劳动合同
公司三个月前把计时合同工资制改计件制，现在公司以我自动离职为由解除劳动合同，我可以要求补偿金吗
公司先不付两个月工资违反劳动合同，本人才旷工的，公司以旷工为由解除劳动合同，而且本人并不知道公司的规章制度。。。这种情况公司可以解除劳动合同吗
