院长无故每月扣除全院员工工资的百分之十，作为当月的奖励性资金

院长无故每月扣除全院员工工资的百分之十，作为当月的奖励性资金！请问合法嘛？

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提问人：梅顺华
提问时间：2015-08-07

在理发店上班，签订了1年合同，合同期内每月扣除200工资作为押金，一年后归还。今年4月份合同到期，期间3月份因有事外出，4月份回来后，老板不愿全部归还，请问合法吗？合同有说明每月扣除200押金，并签字，现在期满了。可以以各种理由来少付押金吗？（现在刚好发生，钱还没给我，所以比较急，谢谢你们）

ask20150410uvz 已过期 2015-04-11 回复(2)

我12年跟公司签订了劳动合同，上班一个月后公司就以购买工服的名义扣除了我当月工资的500块钱后给开了张工服押金的收据。上个月月初我向公司提出的辞职，这个月发工资时我发现我的工资不对，问公司财务后得到的答复是“扣除了赔货预赔款”。

凉风拂柳已过期 2015-04-20 回复(3)

公司近日规定，要扣除工资的百分之三十作为年底的绩效奖金发放，这合理吗？

ask20150512vkh 已关闭 2015-05-12 回复(0)

公司发生工伤死亡事故连续扣除员工三个月工资的百分之三十是否合法，

ask20150515uk9 已关闭 2015-05-15 回复(0)

公司强迫我们签协议，每月从我们工资扣百分之十作为考核奖，说是年底给。这总协议有法律效应吗？

ask201506027v3 已关闭 2015-06-02 回复(0)

公司要求我们签协议，每月从工资里扣除百分之十作为考核奖，说是要到年底一次性发。做不到年底（中途辞职）扣除的百分之十就没有了。想请问一下这总做法是否违法？

ask201506027v3 已关闭 2015-06-02 回复(0)

公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？

18210995532 已解决 2015-07-03 回复(2)

公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？

18210995532 已过期 2015-07-04 回复(8)

你好，律师先生。我向你咨询一些事情。我们企业每月从员工工资里扣除200元钱说是买社保。却没有为我们办理社保卡。签合同时说是自愿购买。离职还需排队

ask20150719u3t 已关闭 2015-07-19 回复(0)

院长无故每月扣除全院员工工资的百分之十，作为当月的奖励性资金！请问合法嘛？

梅顺华已解决 2015-08-07 回复(2)