我在一家物业公司上班，公司规定说是五天工作制，但工作需要周六周日要有人值班，经理就安排我们值班，值班时间也是一天8小时，我觉得这就是加班，问经理有没有加班工资，他说没有，请问他这么做合法吗？而且请事假一天要扣2天的工资，他这样做对吗？怎么都是他说了算，劳动法是怎样规定的？
辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费
我能连同工资还有加班费其他补偿费一起要回来吗？
背景：公司3月进行全员招聘，不参加的职工将协议离职或公司依法辞退。我没有参加招聘，但与公司一直协议不成。 1、我是公司中层管理人员，公司与我签订的合同（5年期尚未到期）约定是不定时工作制，因此多年来加班没有加班费，工作时间也不固定。因我为应聘，公司不安排工作，但以严格管理为由，当我在标准工作时间内不在
国有大厂，三班倒各8小时，现在厂长说白天班（8:00--16:00）和二班（16:00--24:00）中间吃饭各占1小时，这1小时不算上班时间，所以这两个班我们工人欠企业1个小时，因此我们不是一星期上班五天休息二天，而是上班6天休息二天，你能用有关法律来说明厂长做的不对?不会连这点问题，律师都解决不了
我于09年7月入职，半年试用期后转正，2011年3月8日跟领导口头辞职，直到4月底都正常打卡，期间有办理交接、客户间转账清理账目。领导以我没有出差为由，停发3月份工资，请问这合法吗？我可以要到哪些部分的工资，有没有法律方面的依据
工作半个月，公司没签合同，也没工作证，现在想辞工，老板不发工资怎么办？
我在广州某贸易公司工作半个月了，老板当初说公司规定每个员工入职前有一个星期的考察期，过了就签合约。可是现在都半个月了，就是默认我通过了考察期，可是却还没签合约，跟老板反映，他就说很快签。可是这家公司待遇不好，不给员工买社保，说好的提成也没有，我的身体也不舒服，现在我想辞工，要是老板以没有劳资合同证明
