我于1996年参加工作，担任保安，属于自筹事业编制工人，现在公司转制，要求和我们解除劳动合同，请问我们这一批员工可否将公司拖欠我们的休息，以加班费的形式讨回，如果可以，该如何讨回（我们只有人证，没有物证，大约平均每人欠工1000天以上）。
本人07年6月18日入职一家园林设计公司.于9月份跟该公司签定一份两年制的劳动合同.工资是1200底薪+200通信费.于2008年公司因为经营不善要裁员.于2008年10月28号要求本人在11月5号离职.离职后只给了本人该月工资跟补偿一个月工资.于本人任职期间并没有给本人购买社保.现在本人打算审请劳动仲裁.追讨其工资跟社保金.那请问各位
我们公司有位总工程师，工龄五年，工作能力一般，越来越难以适应公司对岗位的要求，公司本来想在09年2月28日他合同5年期满续签新合同时，协商降低他的工资。但是当时他手头正好有个很重要的项目要做，为了不影响他的情绪，破坏整个项目的效益，公司一直等到3月底才找他谈降低待遇的事情，结果他勃然大怒，以过了合同期，自
前一阵子，我和工友们因老板拖欠工资的问题多次向其交涉，但不见成效，当时还写了欠条并按下手印与签名，还有作保人担保，此后没了下文，我认为是故意所为，想打这个官司，但想了解一下这个收费标准是如何的？请告知？
深圳某制衣厂的老板，将材料分包给一个“无资质”的小包工头加工，于是，小包工头请了几十分工人加工。衣服加工完毕后，制衣厂老板给了小包工头加工费后，小包工头逃匿并拖欠几十名工人工资。 请问：几十名工人工资应由谁承担责任？请给出相关法律法规依据。谢谢
我是安徽合肥的,在一家公司上班9个月,公司没有和我签订劳动合同,更没有办理保险,我们一个星期休息一天(星期二或周三休),法定节假日从来不放假,也没有加班费,我到劳动部门投诉,劳动部门在给我算加班费时说,因为我们公司是周二、三休息，所以我每个星期加一天班的工资要按平常日加班也就是1.5倍工资计算，请问是否合理？还有
我在2009/12-2010/7期间就职一家民营企业，后来公司借故把我辞退了，但是我在公司期间有2个多月的调休（应该算工资的），承诺的保险也一直都没有买，而且也一直都没有签订劳动合同，所以我觉得他们应该赔偿我的损失！还有我当时走的时候顺便把公司的仪表压在我这里了，因为我怕他们不给我钱。 我的问题：我想知道我触犯法
刘某，2008年1月应聘为赣州全南某公司工程主管，当时签了3年的劳动合同（2011年1月到期，工资为综合工资制，公司没有买社保，一个月休息两天，每天加班到20:30分，电子打卡，2010年4月11日公司突然通知他被辞退了。也没有给任何补偿。而后江某向全南县人民法院起诉要求用人单位：1.赔偿3.5个月的工资；2.补偿2008年1月-2010
尊敬的律师先生 ：甲与我签订了设备转让意向书 标定了设备所放位置 设备所属范围 设备价格和付款方式 设备价格近五千万 甲要求我分期付款 并按甲要求于当日已付清定金一千万 5日内再付两千二百万 其余部分拆运设备时付清在签订正式合同 但没要约定违约责任 现出现有人出高于我购买价格 甲方又与此人签订了意向书 甲
我是河北省某村村民。1991年本村没有近亲关系的赵凤芹因年龄较大，无力耕作，将其所有的1亩2分地交给我耕作，我承担其吃饭等生活用品的费用。1995年左右，赵凤芹明确表示，“我把我的地给了你，我死后还是由你来种”。1999年春，赵凤芹因病死亡，其内侄赵雪处理了其殡葬事宜，并继承了赵凤芹的宅基地及家里的所有物品。
我于1996年参加工作，担任保安，属于自筹事业编制工人，现在公司转制，要求 和我们解除劳动合同，请问我们这一批员工可否将公司拖欠我们的休息，以加班 费的形式讨回，如果可以，该如何讨回（我们只有人证，没有物证，大约平均每 人欠工1000天以上）。
