某钢铁公司女职工甲（4月生日）， 1994年至1997年4月29日与该公司签订的是一年固定期临时合同，1997年5月1日至2009年4月29日与该公签订3年期固定合同，后于2009年5月一日起与公司签订无固定期限合同。该钢铁公司为甲缴纳医保社保等，甲与其同事等人（一批工号为4开头的）是于1997年正式转正的。甲在公司工作认真上进，没有违反任何规章制度。 该公司经营正常，且每年都大量招工，但从1997年起就要求工号为4开头的这批职工年满45岁就必须“内退”，且无其他理由，而支付工资的百分之七十给内退的职工，为其缴纳医保社保等。今年10月甲也将被“内退”，问甲是否可以拒绝“内退”？公司的“内退”的行为是否符合法律？
棚户区改造拆取暖楼是否违反棚户区改造政策？我们可不可以拒绝搬迁？
我们是白山市取暖楼的住户，白山市的棚户区改造也要把我们的取暖楼拆掉，而且白山市还有好多棚户区没有改造，他们这样做是否违背棚户区改造政策？政府是否违规？我们可不可以拒绝搬迁？开发商没有银行出具的资金证明。
您好！ 我产假结束后回来上班，被告知部门人员已满（因为已经有顶替我工作的人）为由，给我调动工作岗位。请问1.我是否可以拒绝？拒绝后我能否留在原来的岗位上？ 2.如果公司不同意我留在原岗位，我一定要留在原岗位，那会有什么结果？ 我与公司在08年3月签订劳动合同，有效期是3年。 谢谢！ 如果之前签订的劳动
我在一家发制品公司上班，由于客户拖欠老板钱，老板起诉客户，我是公司的管理人员，所以让我出庭作证。但是公司的管理人员不止我一个，我不想参与此事，请问，我可以合法的拒绝吗？
是否可以拒绝原单位将我调动至本单位下属的一个二级单位工作?二级单位是具有独立法人的。 这样是不是会影响我之后的工龄计算，因为两个单位的法人不一样，但是属于一个集团公司。
怀孕一个与 公司让我待岗，现5个月 ，又需要我重返公司上班，是否可以拒绝？
你好，之前在检查出怀孕一个月的时候 ，公司委托律师发了一份让我在家待岗直到预产期前15天的通知给我，现在我已经怀孕快5个月了 ，突然公司又提出让我回办公室上班的要求，我是否可以拒绝？ 如果不能拒绝，如我请病假的话，公司应发我至少多少的工资？ 是否有何办法能够保证自己的权利，而不是被公司这样让我待岗就待岗，
案件简述：卖家挂牌价-CNY185万到手（未满5年，不唯一），签署买卖居间协议时注明买方以CNY190万购入此房，支付定金CNY2万，补充条款中注明卖方\"净到手\"价格为CNY185万。期间同时签署了一份做低房价的约定（按合同价CNY120万送交，其余款项买方以现金形式支付卖方CNY65万）现在卖方以以下两个方面拒绝履行居间协议1. 做低
请问是否所有的衣服在未穿着过的状况下都可以在7天内退货？还是必须厂家或者商家要有这样的承诺才能退货？我买的是“华亿”的睡衣。
我家新买的房子，但是一到下雨天，房子就会漏水，地下室也同样出现漏水的情况，这样否可以拒绝交乃物业费？
