是否可以拒绝“内退”？ 某钢铁公司女职工甲（4月生日）， 1994年至1997年4月29日与该公司签订的是一年固定期临时合同，1997年5月1日至2009年4月29日与该公签订3年期固定合同，后于2009年5月一日起与公司签订无固定期限合同。该钢铁公司为甲缴纳医保社保等，甲与其同事等人（一批工号为4开头的）是于1997年正式转正的。甲在公司工作认真上进，没有违反任何规章制度。
该公司经营正常，且每年都大量招工，但从1997年起就要求工号为4开头的这批职工年满45岁就必须“内退”，且无其他理由，而支付工资的百分之七十给内退的职工，为其缴纳医保社保等。今年10月甲也将被“内退”，问甲是否可以拒绝“内退”？公司的“内退”的行为是否符合法律？