我在开封厂这不因效益不好，厂内领导要求去郑州以学习为由到郑州厂
我在开封厂这不因效益不好，厂内领导要求去郑州以学习为由到郑州厂，如果不服从安排按事假在家休息超过三个月自动解除劳动合同请问这样合法吗
口头协议试用期二个月，现已工作四个月，现领导以公司效益不好劝退，可要求公司赔偿吗？
口头协议试用期二个月，现已工作四个月，现领导以公司效益不好劝退，可要求公司赔偿吗？
单位以效益不好为由开除我，几次协商，现在单位给我调岗降薪，我不同意，要求单位出具解除劳动合同证明，单
同4月30日到期，继续工作到9月22日，期间未签订合同，工资照开，五险都上，以前签订过2次一年的合同，这次提出开除是原因是合同到期，我去找领导要求经济补偿，领导不同意，协商几次无果，昨天又找我谈，说是调岗，到一个全新的岗位，工资按照能力开，肯定是比我现在工资低，我不同意，单位就要求我写辞职申请，我也不愿意
公司领导由于年初的股份没完全收购成功，迁怒于我们没退出股份的人，决定全体放假，已经放假快一年了，停发一切工资，并且说明年还是继续放假，还要停缴养老医疗保险，这种做法合法吗？我们是股份有限公司，请问律师，我们该怎样维护自己的利益？我们连最低生活保障都没有吗？
我在公司已工作8年，期间没有违反公司任何规章制度，公司现在以效益不好为由要开除本人，没有出示任何书面的文字，只是以口头的形式告知本人
乡镇户口在县城读书，学习不好为由校长要求回原户口地上学。是否
乡镇户口在县城读书，学习不好为由校长要求回原户口地上学。是否合法？
我单位是责任有限公司近一年效益不好现在领导以亏损为由打算停缴
我单位是责任有限公司近一年效益不好现在领导以亏损为由打算停缴在职员工养老保险我们该怎么办
公司以效益不好为由，单方面取消个别部门津贴（有的部门却没有取
公司以效益不好为由，单方面取消个别部门津贴（有的部门却没有取消）合理吗？
公司以效益不好为由，单方面取消个别部门津贴（有的部门却没有取
公司以效益不好为由，单方面取消个别部门津贴（有的部门却没有取消）合理吗？
公司以效益不好为由，单方面降薪，因而故意取消了个别部门员工所有津贴，变相的逼迫员工辞职
公司以效益不好为由，单方面降薪，因而故意取消了个别部门员工所有津贴，变相的逼迫员工辞职。是否违法？
