合同没到期,我辞职了。最后工资结算的时候工厂又扣回以前所发的工资请问这样合法吗
由于今年经济危机。工厂的效益不怎么好。工资也少的可怜，不扣养老工资还达不到480。为了达到480的最低保障，工厂就补了钱（480）现在我辞职了。结算最后一月工资时，工厂也扣回所补的钱。请问律师先生：这样合法吗？
试用期工资合同写的是2500元，但在第二个月就降到2200元，这样合法吗？
签订的合同试用期是2500元/月，但是到了第二个月他们就以不符合他们工作岗位的要求，并在没有通知我的前提下直接把工资变为2200元。我想问题一下，这样做合乎劳动法吗？
我在恒丰轮胎厂上班。从去年12月到现在快4各月了工资一次都没发，公司说的和做的不一样。辞职也不批。要走工资还要乱扣培训费。进厂的时候都说没有的。希望给予帮助。谢谢
我是一个刚毕业不满一年的大学生 去年7月起开始在一家公司就职，说是实习期1个月900 第二个月转正 但是并没有签订合同 只口头上说转正 工资第二个月开始也是按正式员工工资发的 从今年开始让我去出差 签订的合同是2300一个月 两份合同都给行政经理拿着了 我出差回来的时候 跟我说合同作废（因为只有我签了字 所我我忍了。
在校大学生实习，签了就业协议，老板以此威胁，拖欠两个月工资，我该怎么办？
您好！我是一名在校大学生，2010年11月到2011年1月到上海华盛织布厂实习。去之前我们签了学校的三方就业协议，到了之后他又让我签了公司的劳动合同（试用期为3个月，3个月以后自动转正）。但是因为在工厂的实际情况和他当初给我承诺的大相径庭，所以我在刚满两个月的时候就提出辞职，并交了辞职报告。最开始老板不让我走，
我是和公司签订的协议，我3月25号就辞职了，但是我们工资要3月底才发，我们工资是这样算的：580的基本工资加上月的提成。但是我现在去查工资只给我发了400多，（如果正常干满一个月，我能拿1700多），公司称公司的规定就是当月辞职只能拿基本工资。请问这样合法吗，我有权要回我的工资吗？并且我们还有交通和餐补，我能享受
我在深圳*做服装销售，可是在我辞工的时候，我们店里不见了几件衣服，要我们共同赔，加起来我们按员工赔偿1466元，就那个月我的工资是1800.现在我走了快一个月，公司里面还不给我发工资，我觉得赔的衣服也不值得，请问我可以拿回我的工资吗？我们店长一直推搪。我也很气愤，不能白干一个月是不是，最重要的是那些衣服不见。
单位原来工资结构是基本工资1100+职级400+职务津贴+福利 现为了应对2011年深圳最低工资标准调整 现把工资结构改为基本工资（原来的1100与职级工资合并）+职务津贴+福利。实际上基本工资只是从1100上调到1220而不是1320，但由于把职务工资放在基本工资里看起来超过1320元 请问这样调整合法吗?符合深圳最低工资上调标准吗？
